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RHED Recursos Humanos Evaluación de Desempeño

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PROCESOS DE EVALUACIÓN

SISTEMA SENCILLO

	Cada empleado tiene un Rol según el puesto que desempeña
	Cada Rol (puesto) tiene unas competencias asignadas
	Sólo tiene que asignar el Rol Evaluador a los empleados requeridos

SISTEMA CÓMODO

Una vez abierto el periodo de Evaluación, los Evaluadores acceden a través de cualquier acceso a Internet, facilitando de esta manera la participación en el proceso de Evaluación sin limitaciones de distancia, geográficas, etc…

SISTEMA EFICAZ

El Evaluador además de realizar evaluaciones de sus evaluados directos dispone de la posibilidad de visualizar las evaluaciones de los evaluados por sus evaluados (evaluados indirectos ó evaluados 2º nivel)

SISTEMA RÁPIDO

El Dpto RRHH conoce “en tiempo real” el estado y el resultado de las evaluaciones

Video tutorial Thinking People RHED Evaluación del Desempeño

Para acceder a Demo y para más información de este producto en info@thinkingpeople.es o en el Téléfono 976 483 575