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Gestionar y valorar

Las necesidades de la dirección de personas exigen en la actualidad la valoración de nuestro equipo humano, la cuantificación de su desempeño y su contribución al logro de los objetivos. Sin medición de resultados, no es posible ni la motivación ni la mejora. Evaluar y valorar el comportamiento y los resultados son la base de la gestión de personas.

Thinking People te ayuda a que el factor humano se convierta en el elemento clave y marque la diferencia. Te proporcionamos la más novedosa tecnología en gestión de Competencias y Recursos Humanos al servicio de tu empresa.

1. Análisis de estructura organizativa y puestos de trabajo:
a. Identificamos criterios y factores diferenciales de la aportación de cada puesto.
b. Diseñamos un manual de puestos acorde con las necesidades de tu compañía.

2. Sistema de objetivos y competencias de empresa, departamento y puesto, y elaboración de manuales de gestión de competencias y dirección por objetivos:
a. Evaluamos y potenciamos el desempeño individual y colectivo.
b. Medimos los resultados y detectamos el potencial humano.
c. Establecemos políticas de promoción.

3. Diseño e implantación de sistemas retributivos:
a. Estudiamos y analizamos la compensación total de los empleados.
b. Diseñamos y proponemos una política retributiva competitiva y a medida.

4. Análisis de necesidades e implantación de software de RRHH:
a. Software de Nómina y RRHH.
b. Sistema de Evaluación del Desempeño.
c. Sistema on–line de Evaluación de Competencias.

SERVICIOS

• Estudio salarial y política de compensación y retribución.
• Análisis organizativo y manual de puestos de trabajo.
• Gestión de competencias.
• Software de nómina y gestión de recursos humanos.
• Software y sistemas de evaluación del desempeño.
• Software de Evaluación de Competencias.

Más información en Thinking People Software de Recursos Humanos y Nómina