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Responsabilidad Social

 Compromiso Social 

Thinking People, ayuda al desarrollo de las Organizaciones no gubernamentales de desarrollo, mediante dos fórmulas:

Mediante la participación económica en proyectos:

- Fundación Vicente Ferrer (http://fundacionvicenteferrer.org) 

Thinking People colabora mediante aportaciones económicas para el apadrinamiento de niños con la Fundación Vicente Ferrer que es una ONGD (organización no gubernamental de desarrollo) comprometida con el proceso de transformación de una de las zonas más pobres y necesitadas de la India, Anantapur. 

- Asociación Amigos de Subhandra Mahabab Seva Sadan. Orissa, India (http://pagina.de/asmss). 

Thinking People colabora en el Proyecto CHATASALI en la construcción de una escuela de Educación No Formal (programa UNESCO) en el distrito de KANDHAMAL.

Por otra parte,  pone al alcance de cualquier ONG la posibilidad de contratar nuestros servicios con descuentos muy importantes sobre nuestras tarifas habituales, en todas nuestras áreas de actividad (Selección, Formación, Consultoría de RRHH).

Compromiso con los Trabajadores y Trabajadoras de Thinking People

	Thinking People respeta y garantiza la igualdad de de trato y de oportunidades en el ámbito laboral en la selección, formación, desarrollo y retribución de sus empleados/as  según la LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
	La Estrategia de Thinking People con sus trabajadores y trabajadoras incluye la implantación de pautas relacionadas con la Formación, Desarrollo, Retribución, Seguridad, Bienestar Laboral y Conciliación tendentes a compatibilizar  sus necesidades personales y profesionales con su actividad laboral.
	El Código de Conducta que todas las personas de Thinking People adoptamos se sustenta en los Valores y Misión que en Thinking People se concretaron desde su fundación:- Valores: Calidad Humana, Profesionalidad e Innovación - Misión:  Ayudar a las PERSONAS a conseguir el éxito profesional, colaborando así en la consecución de su realización personal. Ayudar a las EMPRESAS a conseguir colaboradores eficaces e implicados, colaborando así en la consecución de los objetivos generales.

Compromiso con los Clientes y Profesionales

	Aplicación de principios éticos de honestidad y secreto profesional, tanto con nuestros Clientes como con los profesionales que participan en nuestros procesos de selección, acciones formativas y actividades de consultoría.
	Equipo humano orientado a garantizar la excelencia en el servicio prestado y apuesta decidida por la innovación tecnológica como factor de competitividad y de optimización del servicio prestado.
	Cumplimiento de los requisitos de la LOPD en el tratamiento de toda  información, verbal o escrita, proporcionada  por nuestros Clientes y Profesionales con los que interactuamos,  en todas y cada una de las actividades que realizamos.
	Garantizar la no discriminación en ninguna de nuestras actividades, por cualquier circunstancia relativa especialmente a la diversidad cultural, religiosa, sexo, y raza,  aplicando la filosofía y principios de la LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo.

VER PDF COMPROMISO CON LAS PERSONAS 

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Nota de Prensa Charter Diversidad

Thinking People se compromete contra la discriminación con la firma del Charter de la Diversidad

Zaragoza, 25 de mayo de 2011

Thinking People se ha adherido con fecha 24 de mayo de 2011 al Charter de la Diversidad en España.   El Charter es una iniciativa europea, que se enmarca dentro de las directivas anti-discriminación que la Unión Europea adoptó en el año 2000 y cuenta con el apoyo directo de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea.

Nace como un código de compromiso voluntario al que se unen con carácter voluntario las empresas e instituciones para apoyar y promulgar los principios de la inclusión de la diversidad y la no-discriminación en su entorno laboral.

Como empresa firmante, Thinking People, se compromete con un decálogo de principios que incluyen, entre otros, el compromiso de:

-Promover la conciliación de la vida laboral y personal,

-La sensibilización sobre los principios de igualdad de oportunidades y respeto a la diversidad dentro de los valores de la empresa,

-La construcción de una plantilla diversa,

-La promoción efectiva de la integración sin discriminación laboral,

-La gestión de la diversidad en todas sus políticas de dirección y

-Extender y comunicar el compromiso con estos valores a todo su entorno.  

Thinking People, sumándose a esta iniciativa decide aplicar políticas de gestión de la diversidad para generar capacidad e innovación, crear un clima de satisfacción y conciliación para toda la plantilla, reducir los costes operativos, aumentar la eficacia de la organización y medir, cuantitativamente y cualitativamente su impacto en la cuenta de resultados además de cumplir las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidades. Apoyando la gestión de la diversidad como un imperativo empresarial, social y legal.

Más de doscientas empresas y organizaciones que operan en España, entre ellas  BBVA, Banco Santander, Telefónica, Acciona, Coca-Cola, Toyota, Iberdrola, Endesa, IBM, Microsoft, se han adherido al Charter de la Diversidad desde su puesta en marcha.

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Adhesión al Pacto Mundial

Thinking People  está adherida al Pacto Mundial de las Naciones Unidas. El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es una iniciativa de compromiso ético destinada a que las empresas de todos los países acojan como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones, diez principios de conducta y acción en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.  www.pactomundial.org