Análisis de necesidades formativas

   

THINKING PEOPLE ELABORA UN ESTUDIO PERSONALIZADO PARA DETECTAR NECESIDADES FORMATIVAS EN TU EMPRESA


 

 Los OBJETIVOS del estudio son:

-  Definir el contenido del Plan de Formación

-  Identificar acciones concretas

-  Analizar nuevas necesidades concretas a nivel de departamentos y a nivel colectivo

-  Detectar necesidades de formación en función de lo realizado y las actividades futuras de la Empresa.

El PROCESO del trabajo realizado se estructura en cuatro fases:


 

1.  ANÁLISIS PREVIO

OBJETIVOS DE ESTA FASE:

* Identificar los objetivos corporativos y desvelar los conocimientos, actitudes y habilidades que pueden ayudar a desarrollar las áreas claves de resultado.

* Recopilar información a cerca de la realidad de la organización para tener una visión global de la misma.

* Recoger información para determinar si la formación es una solución posible a los problemas y dificultades de la organización.

* Seleccionar y diseñar las herramientas para la recogida de datos.

CONTENIDOS DE ESTA FASE:

* Definición de herramientas para recogida de datos.

En esta fase Thinking People diseña los instrumentos de análisis cuantitativo y cualitativo para la recogida de información que fueron validados por  la Empresa.

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2. DETECCIÓN DE NECESIDADES DE FORMACIÓN

OBJETIVOS DE ESTA FASE:

Trabajo de campo para la obtención de datos e identificación de toda la información necesaria acerca de  intereses y necesidades formativas de cada Área de la Empresa.

CONTENIDOS DE ESTA FASE:

Los métodos empleados para recabar información y las personas que han participado son:

- Entrevista Personal:

Realizada a directores de Departamento o Jefes de Área.

- Cuestionario Personal:

En función del tamaño de la Empresa, se realizan a todos los trabajadores o a una muestra representativa a través de los responsables directos en cada Departamento.

En esta fase de identificación y análisis de necesidades formativas, las áreas de exploración  son:

- Análisis de la política y objetivos generales de la Empresa

- Análisis por Áreas de la Empresa


Se analizan las unidades o grupos de trabajo en los que se desarrollar la actividad habitual por parte de las personas de la Empresa. Las áreas de contenido analizado:

A.- Análisis de las póliticas y objetivos por Área

Entrevistados y encuestados citan los objetivos por Departamentos y recogen información,  sobre sus logros y los motivos por los que los objetivos marcados no se han conseguido:

* Por conocimientos, procedimientos, habilidades y actitudes inadecuadas

*  Por problemas originados por procedimientos externos

* Por problemas originados por el Entorno

* Por cambios recientemente implantados en el Área

B.- Análisis de los puestos de trabajo/ocupaciones de la empresa:

* Definición de los conocimientos, habilidades y destrezas (competencias) requeridos para el desempeño adecuado de las tareas incluidas en cada ocupación

* Evaluación del desempeño profesional de las tareas que se realizan en cada ocupación

* Definición de los puntos o áreas de mejora resultantes de los análisis anteriores

* Identificación del colectivo

C.- Objetivos y proyectos de cambio

D.- Valoración de la Formación recibida


 

3. DIAGNÓSTICO

OBJETIVOS DE ESTA FASE:

* Analizar la información recogida a través de las entrevistas y cuestionarios


CONTENIDOS DE ESTA FASE:

* Consolidación de los datos y análisis

- Identificación de las necesidades

- Categorización y priorización

* Consolidación de las necesidades por categorías

* Consolidación de las Necesidades por Colectivos

* Consolidación de las Necesidades por Áreas


 

4. INFORME DE NECESIDADES DE FORMACIÓN Y PRESENTACIÓN DE RESULTADOS

OBJETIVOS DE ESTA FASE:

* Sintetizar las necesidades de formación

* Exponer las prioridades

* Proponer posibles soluciones


CONTENIDOS DE ESTA FASE:

* Elaboración del informe de necesidades de formación

* Presentación de conclusiones

Resumen de resultados y valoración del desarrollo del proyecto:

* Necesidades derivadas del diagnóstico

* Prioridades

* Recomendaciones

* Cuadro resumen final por Áreas y materias de las acciones formativas a realizar por los trabajadores de la empresa.


 

Puede solicitar más información en el Teléfono 976 483 575 o en la dirección info@thinkingpeople.es

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