Thinking People Consultores Recursos Humanos

"Lo importante son las personas"

PMS – People Master Software

Presentación PDF People Master Softwarea

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En nuestro catálogo de Software de Recursos Humanos y Nómina disponemos de productos y herramientas preparados y adaptados para gran parte de las necesidades de una Empresa, respecto a la gestión de Recursos Humanos.

En esta ocasión presentamos PMS – People Master Software, aplicación Web que permite profesionalizar, sistematizar y optimizar la gestión de los Recursos Humanos dentro de las Organizaciones.

“Nada es más injusto que tratar a todos por igual”

Con esta Herramienta se pretende homogeneizar y objetivizar la Gestión del Talento, facilitando y sistematizando el control, seguimiento y desarrollo de los planes de acción focalizados al cuidado, compensación y crecimiento de nuestro Capital Humano.

La Herramienta se divide en módulos diferenciados, permitiendo una gestión global de los parámetros principales de la Gestión de Personas:

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– Evaluación del Desempeño en base a Competencias
– Planes de Desarrollo, Formación y Mejora Profesional
– Dirección por Objetivos Cuantitativos
– Retribución Variable por Resultados
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MODULO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y DESARROLLO PROFESIONAL

Permite la gestión de la EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO de los empleados de una empresa por parte de los responsables/evaluadores de la misma.pms2

Cada evaluador puede acceder directamente a la evaluación de sus evaluados en base a las competencias asignadas a su puesto.

El gestor/administrador de la herramienta tiene acceso en tiempo real a todas las evaluaciones realizadas.

 

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Funciones:

– Gestión total de Empleados, Unidades, Departamentos, Puestos Tipo, Acciones Tipo,  Competencias, Niveles de Consecución por Competencia,  Puestos Tipo-Competencias, Evaluadores-Evaluados, Documentación.

– Posibilidad de autoevaluación de los empleados.

– Histórico anual.

– Distintos niveles de acceso: Administrador / Evaluadores / Empleados.

– Cada evaluador  accede directamente a la evaluación de sus evaluados directos asignados por el administrador.pms4

– Cada evaluador puede visualizar las evaluaciones en curso de sus evaluados indirectos.

– Asignación de las competencias a cada uno de los puestos tipo, pudiendo cambiar para cada uno de ellos la ponderación y el valor requerido, haciendo que la evaluación sea más ajustada a cada puesto.

– Cálculo de puntuación global de cada empleado dependiendo de su evaluación, favoreciendo la comparativa con el resto de empleados de la empresa.

– Posibilidad de asignar a los empleados planes de acción de desarrollo y mejora profesional en base a la evaluación realizada.

– Ficha de resultados con gráficos comparativos de la puntuación global de cada empleado y de cada una de las competencias en concreto.

– Los administradores de la herramienta pueden ver un resumen completo de la evaluación, así como acceso a diferentes listados con la información de la misma, y exportar los mismos directamente a Excel.a

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MODULO DE DIRECCION POR OBJETIVOS Y RETRIBUCION VARIABLE

Permite la gestión de la DIRECCIÓN POR OBJETIVOS de los empleados de una la empresa, calculando su salario variable en base a la consecución pms5de estos objetivos.

Cada evaluador puede acceder directamente a la asignación de objetivos de sus evaluados directos e indirectos.

El gestor/administrador de la herramienta tiene acceso en tiempo real a todas las evaluaciones realizadas.

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Funciones:

– Gestión total de Empleados, Unidades, Departamentos, Puestos Tipo, Acciones Tipo,  Salarios, Objetivos Tipo, Tabla de Incentivos, Evaluadores-Evaluados, Documentación.

– Histórico anual.

– Distintos niveles de acceso: Administrador / Evaluadores

– Cada evaluador  accede directamente a la gestión de los objetivos de sus evaluados directos asignados por el PMSadministrador.

– Cada evaluador puede también asignar objetivos a sus evaluados indirectos.

– Cálculo del variable conseguido por cada empleado de acuerdo a sus objetivos asignados y la consecución de los mismos.

– Posibilidad de asignar a los empleados planes de acción en base a la evaluación realizada.

– Gráficos comparativos de cada empleado con el las medias de la empresa, de su departamento y de su puesto.

– Posibilidad de asignar objetivos corporativos y de departamento de forma masiva.

– Los administradores de la herramienta pueden ver un resumen completo de la evaluación, así como acceso a diferentes listados con la información de la misma, y exportar los mismos directamente a Excel.

LAS VENTAJAS DE UTILIZAR PEOPLE MASTER SOFTWARE (PMS), son:

– Realización de la evaluación de desempeño de forma muy sencilla.

– Recompensar de forma justa.

– Trasladar la estrategia de empresa a competencias y objetivos concretos.

– Objetivizar, Medir y Conocer el rendimiento y desempeño de sus trabajadores.

– Personalizar y sistematizar su sistema de salario variable.

– Análisis de los resultados obtenidos: individual y globalmente.

– Olvidarse de las “Excel” y centralizar la gestión administrativa en una única herramienta: históricos, gráficos, informes y filtros especiales, etc…

– En definitiva, ofrecerle valor y ahorrar tiempo en una de las funciones más Importantes de la gestión de RRHH.

 

CARACTERÍSTICAS FUNCIONALES:

– Nueva apariencia

– Gestión conjunta de competencias y objetivos

– Distintos niveles de acceso

– Exportaciones a Excel

– Nuevos informes y gráficos

– Comparativas por empleado, departamento, puesto,..

CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS:

– Aplicación web

– Accesible desde cualquier lugar y desde cualquier dispositivo

– Licencia anual

– Posibilidad de instalación local

– Desarrollos a medida

– Soporte para parametrización y carga masiva

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Estamos a su disposición para ampliar la información del sistema y solicitar demo personalizada, para profundizar en el funcionamiento de la herramienta.

Puede contactar con Manuel Fandos,  a través de:

976 483 575
mfandos@thinkingpeople.es

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