Thinking People Consultores Recursos Humanos

"Lo importante son las personas"

Fase 1: Análisis del puesto y planificación del proceso

Recogida de información relevanteDatos de Empresa (actividad, características del sector, cultura, estructura organizativa…), datos de Puesto (funciones, responsable superior, equipo de trabajo, requerimientos y perfil de competencias, condiciones ofertadas…),…
Definición Puesto y Perfil requerido Detallar puesto y perfil requerido del candidato a seleccionar, incluyendo tanto competencias técnicas (conocimientos, formación, idiomas, experiencia, habilidades…), como perfil de competencias personales.
Planificación del procesoFases, recursos técnicos y humanos, plazos temporales, reuniones y comunicaciones con nuestro Cliente.

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