Thinking People Consultores Recursos Humanos

"Lo importante son las personas"

Recolocación y Outplacement

Thinking People, acreditación como Agencia de Recolocación nº 9900000181.

Thinking People ofrece su servicio de Recolocación y Outplacement, cuyo objetivo es el acompañamiento y la ayuda a la recolocación y reubicación de trabajadores que hayan causado baja, facilitándoles metodología de búsqueda de empleo, asesoramiento en la búsqueda y en la participación en procesos de selección y apoyo psicológico para afrontar con motivación el reto de la recolocación.

Este servicio va dirigido tanto a nivel Directivo, como al resto de empleados.

Los propositos del servicio de Recolocación y Outplacement son:

Identificar  los puntos fuertes, áreas de mejora y oportunidades de empleabilidad de los trabajadores, elaborando a partir de este análisis un plan de acción individual

Desarrollar en los trabajadores la proactividad en la búsqueda de empleo, proporcionar técnicas que les permitan pasar de una búsqueda reactiva basada en la respuesta a ofertas a otra proactiva que identifica oportunidades y las aprovecha mediante acciones prospectivas y la activación de su networking

Asesorar a los trabajadores en sus procesos de selección sobre el modo más adecuado de elaborar sus currículo y de preparar y superar la entrevistas con empresas y consultoras.

Analizar con los trabajadores las acciones realizadas, extraer lecciones de las decisiones o acciones no acertadas y actualizar los planes de acción individual para ajustarlos convenientemente a la realidad del mercado y de las opciones reales de los candidatos.

Investigar el mercado, tanto de Empresas como de Ofertas, y realizar acciones de presentació de los candidatos, así como tener en cuenta a estos trabajadores como candidatos en futuros Procesos de Selección que gestione Thinking People.

Contenido y alcance del servicio Recolocación y Outplacement

El alcance del servicio comprende el desarrollo de un programa de Outplacement o recolocación desde el análisis personal y profesional de los trabajadores, a su recolocación y a su asesoramiento presencial y posterior apoyo y seguimiento, teniendo el programa una duración aproximada de tres a seis meses.

Generalmente, el desarrollo del servicio comprende las siguientes fases, aunque se trata de un servicio que se personaliza a medida de las necesidades del cliente:

1. Preparación: Recogida de información de la Dirección de la Empresa, con el objetivo de conocer las claves fundamentales del proceso de regulación y el perfil de los Trabajadores. Organización de la logística.

2. Formación en Técnicas de Búsqueda de Empleo y Habilidades de Entrevista de Trabajo: mediante sesiones formativas, se presentarán las principales técnicas de búsqueda de empleo de forma proactiva adaptadas al perfil de los trabajadores a recolocar. En las sesiones se incidirá en conocer buscadores de empleo, confección de currículo, interpretación de anuncios, prospección directa y autocandidatura, metodología de networking, role play de entrevistas y seguimiento de procesos.

3. Evaluación Psicotécnica da cada trabajador mediante la herramienta MPA, Master Person Análysis y Entrevistas individuales: Tras la realización del Test de Competencias MPA y redacción del cv, se realizarán entrevistas personales con cada uno de los trabajadores, a fin de:

* conocer su perfil profesional

* comprender sus circunstancias personales y expectativas

* valorar conjuntamente con él sus puntos fuertes y carencias

* identificar sus oportunidades de empleabilidad a corto-medio plazo y desarrollar un plan de acción de búsqueda de empleo para los próximos meses.

4. Acciones de prospección y Seguimiento Individual: Una vez realizada la fase de análisis de perfiles y formación, se mantendrá una línea de comunicación personal, vía mail y teléfono para que los trabajadores puedan mantenerse informados de posibilidades de empresas potencialmente empleadoras y de ofertas de empleo que puedan ser de interés, así como que puedan seguir consultando a los consultores sobre sus ofertas y procesos. Para realizar una buena eficacia en esta fase, se realizará una prospección intensa de empresas de todo tipo, fundamentalmente en la zona de referencia. Cada trabajador tendrá asignado su Consultor personal. En este aspecto cabe destacar nuestro alto conocimiento, dada nuestra amplia experiencia y trayectoria como consultores de RRHH y actividad en Selección de Personal, tanto de las habilidades que buscan los empleadores, la capacidad que tenemos para transmitir a los profesionales implicados en este proyecto de esas habilidades y comportamientos, así como nuestro profundo conocimiento del tejido empresarial de Aragón. A destacar también que poseemos oficinas en el resto de España, por lo que en los casos que se requiera, el proceso puede realizarse a nivel nacional.

5. Reunión Grupal Final: Al término del periodo de seguimiento, aquellos trabajadores que no hayan logrado todavía un nuevo empleo y lo deseen, podrán participar en una reunión grupal para impulsar su proceso de búsqueda, corregir errores, dar indicaciones, explorar nuevas posibilidades de búsqueda, autoempleo, etc….

Para mas información, puede contactar con nosotros en el teléfono 976 483 575 o en la dirección de correo info@thinkingpeople.es

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información. ACEPTAR

PHP Code Snippets Powered By : XYZScripts.com