Escuchar y comunicar

Ante una realidad donde el capital humano es una clara ventaja competitiva, en la que nuestro colaborador es nuestro socio y en la que la competencia nos arrebata a los mejores profesionales, es fundamental escuchar a nuestros colaboradores de manera activa para saber lo que piensan, lo que quieren y a qué están dispuestos. Por otra parte, si no cuidamos y dirigimos la comunicación de forma efectiva, con la información requerida por nuestros colaboradores y con los mensajes estratégicos de la compañía, otros se encargarán de hacerlo por nosotros.

En Thinking People sabemos cómo desarrollar, implicar y retener el talento de las personas. Nuestro modelo de dirección de personas TPRH está orientado a la fidelización de tus empleados, contribuyendo al logro de tus objetivos con la ayuda de:

Barómetro de clima organizacional:
Conocer los factores motivacionales de tus empleados puede ayudarte a potenciarlos, logrando una mayor cohesión y creando un clima laboral satisfactorio.

Gabinete de comunicación interna:
La transmisión de los valores, la cultura, la misión y la visión de la empresa contribuye a la fidelización de los trabajadores y su participación en el logro de la misión y objetivos.

Desarrollo organizativo y sistemas de participación y motivación:
La empresa no puede crecer sin la implantación de canales de comunicación, trabajo en equipo, innovación, mejora de procesos, solución de conflictos, etc.

SERVICIOS

• Análisis y mejora de clima laboral.
• Comunicación interna: diagnóstico, estrategia y desarrollo del plan.
• Auditoría y balance social.
• Solución de conflictos.
• Marketing interno.
• Gestión del cambio: cultura de la empresa.
• Liderazgo, motivación y cohesión de equipos.
• Plan de fidelización.
• Transmisión de valores.

Más información en Thinking People Desarrollo de Recursos Humanos