Thinking People Consultores Recursos Humanos

"Lo importante son las personas"

Conocer y seleccionar


Realizar unos procesos de Selección eficaces es fundamental para garantizar la supervivencia y el crecimiento de las organizaciones. Una buena Selección es una de las mejores inversiones que puede hacer una Empresa, ya que puede aportarnos ventajas competitivas, por medio del Valor Añadido que aportan las Personas.

La clave está en conocer y seleccionar a nuestros colaboradores con un enfoque orientado en el medio y largo plazo, buscando perfiles de competencias que aseguren aprendizajes óptimos, adaptaciones a los puestos y desarrollos futuros flexibles.

En Thinking People sabemos que cada organización es diferente; por ello personalizamos el proceso de selección, adaptándonos a cada necesidad puntual, utilizando las metodologías más eficaces en cada situación.

>1. RECLUTAMIENTO:
Gestionamos múltiples fuentes de reclutamiento, desde las tradicionales de prensa, hasta las más novedosas vía web. También contamos con una base de profesionales activa y en continua actualización para poder ofrecerte en cada momento el candidato que mejor se adapte a tus necesidades. Si todo ello no es suficiente, realizamos una búsqueda directa.

>2. EVALUACIÓN:
Con la ayuda de la herramienta de evaluación de competencias más potente en el mercado, te ofrecemos la garantía de seleccionar personas, conociendo en detalle los perfiles de competencias del puesto y el candidato, tanto en aspectos de personalidad como en habilidades comerciales, directivas y de trabajo en equipo.

>3. ALCANCE GEOGRÁFICO NACIONAL:
Nuestra red de partners te asegura cobertura en las ciudades más importantes de España, con la garantía de un servicio homogéneo y el compromiso de Thinking People.

SERVICIOS

• Búsqueda directa de directivos.
• Selección de mandos y técnicos.
• Assessment Center.
• Evaluación de competencias.
• Promociones internas.
• Selección de redes comerciales.
• Software de Selección.
• Select–on–line.
• Implantación de sistemas de selección y evaluación internos.
• Tests de evaluación de competencias: perfil del puesto/persona.

Más información en Thinking People Executive Search y Selección de Personal

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