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"Lo importante son las personas"

Planes de Igualdad en Empresa

     

El desarrollo de las políticas de igualdad en las empresas tiene su máximo exponente en los Planes de Igualdad, comoplanes de igualdad empresas zaragoza un instrumento que permite avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres integrando la igualdad en todos los ámbitos de gestión de las organizaciones.    

     

Thinking People elabora el Plan de Igualdad para su empresa.   

Contamos con una dilatada experiencia en solicitud de subvenciones para Planes de Igualdad, elaboración de Informes de Diagnóstico y elaboración del propio Plan de Igualdad conforme a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOIEMH 3/2007).    

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¿POR QUÉ IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD EN MI EMPRESA?

Los Planes de Igualdad representan el instrumento que articula las medidas para hacer efectiva la igualdad en las empresas.

Es preciso entender los beneficios que aportan los Planes de Igualdad vinculados con un mejor conocimiento de la organización, una optimización de los recursos humanos y una mejora en el funcionamiento y gestión empresarial.    

Beneficios derivados de la implantación del Plan de Igualdad en tu empresa:  1. Incremento de la productividad    2. Retención del talento    

3. Mejora del clima laboral   

4. Preparación para el futuro   

5. Reputación y mejora de la imagen externa    

 

FASES EN LA IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

Etapa I: Diagnóstico de la Organización en materia de Igualdad.
Etapa II: Elaboración del Plan de Igualdad.
Etapa III: Implantación de las Acciones.
Etapa IV: Evaluación del Plan de Igualdad.

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LOS PLANES DE IGUALDAD INTENTARÁN GARANTIZAR, ENTRE OTROS, LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN MATERIA DE:

1. Selección    

2. Formación    

3. Promoción    

4. Conciliación    

5. Comunicación    

6. Retribución    

7. Acoso sexual o discriminatorio    

8. Salud Laboral y Prevención de riesgos laborales    

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Es fundamental para el éxito del Plan de Igualdad que tanto el personal directivo como el conjunto de la plantilla estén sensibilizados de la ventaja competitiva que supone la diversidad y que mujeres y hombres aporten recursos y habilidades distintos para la empresa a los que no se debe ni puede renunciar.    

La igualdad de oportunidades, lejos de añadir una carga o impedimento adicional, tiene un papel fundamental para conseguir empresas más productivas. La consideración de la igualdad de oportunidades como un factor productivo contribuye al aumento de las oportunidades individuales y a la reducción de los riesgos sociales.    

     

Puede solicitar más información en el Teléfono 976 483 575 preguntando por María José Artal o en la dirección mjartal@thinkingpeople.es

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