Thinking People Consultores Recursos Humanos

"Lo importante son las personas"

Análisis de necesidades formativas

   

THINKING PEOPLE ELABORA UN ESTUDIO PERSONALIZADO PARA DETECTAR NECESIDADES FORMATIVAS EN TU EMPRESA


 

 Los OBJETIVOS del estudio son:

–  Definir el contenido del Plan de Formación

–  Identificar acciones concretas

–  Analizar nuevas necesidades concretas a nivel de departamentos y a nivel colectivo

–  Detectar necesidades de formación en función de lo realizado y las actividades futuras de la Empresa.

El PROCESO del trabajo realizado se estructura en cuatro fases:


 

1.  ANÁLISIS PREVIO

OBJETIVOS DE ESTA FASE:

* Identificar los objetivos corporativos y desvelar los conocimientos, actitudes y habilidades que pueden ayudar a desarrollar las áreas claves de resultado.

* Recopilar información a cerca de la realidad de la organización para tener una visión global de la misma.

* Recoger información para determinar si la formación es una solución posible a los problemas y dificultades de la organización.

* Seleccionar y diseñar las herramientas para la recogida de datos.

CONTENIDOS DE ESTA FASE:

* Definición de herramientas para recogida de datos.

En esta fase Thinking People diseña los instrumentos de análisis cuantitativo y cualitativo para la recogida de información que fueron validados por  la Empresa.

a

2. DETECCIÓN DE NECESIDADES DE FORMACIÓN

OBJETIVOS DE ESTA FASE:

Trabajo de campo para la obtención de datos e identificación de toda la información necesaria acerca de  intereses y necesidades formativas de cada Área de la Empresa.

CONTENIDOS DE ESTA FASE:

Los métodos empleados para recabar información y las personas que han participado son:

– Entrevista Personal:

Realizada a directores de Departamento o Jefes de Área.

– Cuestionario Personal:

En función del tamaño de la Empresa, se realizan a todos los trabajadores o a una muestra representativa a través de los responsables directos en cada Departamento.

En esta fase de identificación y análisis de necesidades formativas, las áreas de exploración  son:

– Análisis de la política y objetivos generales de la Empresa

– Análisis por Áreas de la Empresa


Se analizan las unidades o grupos de trabajo en los que se desarrollar la actividad habitual por parte de las personas de la Empresa. Las áreas de contenido analizado:

A.- Análisis de las póliticas y objetivos por Área

Entrevistados y encuestados citan los objetivos por Departamentos y recogen información,  sobre sus logros y los motivos por los que los objetivos marcados no se han conseguido:

* Por conocimientos, procedimientos, habilidades y actitudes inadecuadas

*  Por problemas originados por procedimientos externos

* Por problemas originados por el Entorno

* Por cambios recientemente implantados en el Área

B.- Análisis de los puestos de trabajo/ocupaciones de la empresa:

* Definición de los conocimientos, habilidades y destrezas (competencias) requeridos para el desempeño adecuado de las tareas incluidas en cada ocupación

* Evaluación del desempeño profesional de las tareas que se realizan en cada ocupación

* Definición de los puntos o áreas de mejora resultantes de los análisis anteriores

* Identificación del colectivo

C.- Objetivos y proyectos de cambio

D.- Valoración de la Formación recibida


 

3. DIAGNÓSTICO

OBJETIVOS DE ESTA FASE:

* Analizar la información recogida a través de las entrevistas y cuestionarios


CONTENIDOS DE ESTA FASE:

* Consolidación de los datos y análisis

Identificación de las necesidades

– Categorización y priorización

* Consolidación de las necesidades por categorías

* Consolidación de las Necesidades por Colectivos

* Consolidación de las Necesidades por Áreas


 

4. INFORME DE NECESIDADES DE FORMACIÓN Y PRESENTACIÓN DE RESULTADOS

OBJETIVOS DE ESTA FASE:

* Sintetizar las necesidades de formación

* Exponer las prioridades

* Proponer posibles soluciones


CONTENIDOS DE ESTA FASE:

* Elaboración del informe de necesidades de formación

* Presentación de conclusiones

Resumen de resultados y valoración del desarrollo del proyecto:

* Necesidades derivadas del diagnóstico

* Prioridades

* Recomendaciones

* Cuadro resumen final por Áreas y materias de las acciones formativas a realizar por los trabajadores de la empresa.


 

Puede solicitar más información en el Teléfono 976 483 575 o en la dirección info@thinkingpeople.es

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información. ACEPTAR