Consultores en Recursos Humanos

"Lo importante son las personas"

Sistemas de Evaluación de RR.HH.

 

desarrollo organizacional evaluacion rendimiento • Revisar el sistema de objetivos.
• Definir la sistemática de los objetivos (cuantías, medidores, colectivos aplicables, porcentajes de consecución, periodicidad….etc.).
• Diseñar una herramienta de gestión de la retribución variable por objetivos
desarrollo organizacional gestion desempeño • Definir el marco general de competencias
• Establecer niveles graduados de competencia e indicadores de comportamiento.
• Diseñar una herramienta que gestione la Evaluación del Desempeño
• Diseñar una herramienta de gestión de la retribución variable por desempeño

Puede solicitar más información en el Teléfono 976 483 575 o en la dirección info@thinkingpeople.es

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.