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"Lo importante son las personas"

Clima Organizativo

  

El Clima Organizacional es un fenómeno que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, adaptación…). Clima Organizacional: filtro por el cual pasan los fenómenos objetivos. Evaluando el Clima Organizacional se mide la forma como es percibida la Organización.

 

Las percepciones y respuestas que abarcan el Clima Organizacional se originan en una variedad de factores:

EMPRESA EstructuraResponsabilidad

Retribución

Motivación

Logro

Relaciones

Cooperación

Normas Rendimiento

Conflictos

Identidad

ACTITUDES HACIA La EmpresaGerenciaOportunidades de Ascenso

Contenido del Puesto

Estilo

Dirección

Incentivos Económicos

Condiciones de Trabajo

Compañeros

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OBJETIVOS Y ALCANCE DE NUESTROS PROYECTOS

El objetivo del estudio es la obtención del Perfil de Clima Laboral de LA EMPRESA y su utilidad para el posterior diseño de instrumentos eficaces para la Gestión de Recursos Humanos. La importancia del conocimiento del Clima Laboral se basa en la influencia que éste ejerce sobre el comportamiento de los trabajadores, siendo fundamental su diagnóstico para el diseño de instrumentos de Gestión de Recursos Humanos.

 

Objetivos específicos 

Los resultados del Estudio de Clima, facilitarán la puesta en marcha de acciones en el área de Recursos Humanos, que refuercen, entre otros, los siguientes objetivos:

  • * Optimizar el funcionamiento en LA EMPRESA de la función de Recursos Humanos mediante la obtención del Perfil de Clima Laboral, base sobre la cual se podrá actuar hacia la excelencia en la Gestión de Recursos Humanos.
  • * Promover un ambiente de trabajo basado en la transparencia, honestidad, confianza y participación, en el marco de un sentimiento de pertenencia a la Organización y de implicación en su misión, visión valores y estrategias.
  • * Generar en LA EMPRESA diferentes grados de comunicación y espacios que impulsen los procesos participativos, que desarrollen la creatividad y la responsabilidad ante tareas comunes.
  • * Crear en los miembros de LA EMPRESA capacidad de respuesta ante los retos que plantea el cambio y las variables del ambiente que lo propician.

 

Puede solicitar más información en el Teléfono 976 483 575 o en la dirección info@thinkingpeople.es

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