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"Lo importante son las personas"

Política Retributiva

  

desarrollo organizacional job matching • Establecer contra qué puestos del mercado salarial de referencia vamos a compararnos en materia retributiva
• Establecer cómo el mercado retribuye a determinados profesionales en salario fijo, variable y beneficios sociales.
• Comparar y analizar las prácticas y tendencias en materia de retribuciones del mercado contra las de una empresa.
• Ofrecer datos reales y actuales de los salarios profesionales, a través de un Estudio de Retribuciones propio de Aragón e Informes nacionales..
   
   
desarrollo organizacional diagnostico retributivo • Clarificar la situación concreta de una empresa en cuanto a sus sistema retributivo comparado con el escenario de mercado escogido.
• Estudiar la equidad Interna, comparando la retribución de puestos que aportan de forma similar dentro de una misma organización.
• Estudiar la Competitividad Externa, o la situación retributiva de los puestos contra el mercado de referencia.
• Determinar la situación individual de cada puesto de trabajo, si es acorde o no a prácticas más habituales en materia salarial.
   
   
desarrollo organizacional politica retributiva • Establecer niveles y/o categorías profesionales.
• Definir el tipo de bandas salariales más ajustado a la situación concreta.
• Establecer la situación de cada puesto respecto a la banda salarial
• Recomendaciones para puestos situados por encima o por debajo de banda.
• Definir Metodologías en incrementos salariales
• Establecer recomendaciones en política retributiva en cuanto a beneficios y cuantías de variable.

 

Puede solicitar más información en el Teléfono 976 483 575 o en la dirección info@thinkingpeople.es

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