Thinking People Consultores Recursos Humanos

"Lo importante son las personas"

Retribuciones y Salarios

 

Las necesidades de la dirección de personas exigen en la actualidad la clarificación y optimización de la estructura organizativa de nuestro equipo humano, la cuantificación de su desempeño y su contribución al logro de los objetivos, así como una política de Retribuciones ajustada a la estrategia de la empresa y al mercado y, por supuesto, la alineación entre la estrategia y los objetivos generales de la empresa con la política de Recursos Humanos.

Sin medición de resultados, no es posible ni la motivación ni la mejora. Evaluar y valorar el comportamiento y los resultados son la base de la gestión de personas.

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