Thinking People Consultores Recursos Humanos

"Lo importante son las personas"

Salarios y retribución

GRUPOS PROFESIONALES: Nuevo sistema de Clasificación Profesional

GRUPOS PROFESIONALES: Nuevo  sistema de Clasificación Profesional          PLAN DE DESARROLLO ORGANIZATIVO La Clasificación Profesional, Los Grupos Profesionales y la Estructura Organizativa, son la base y los cimientos donde apuntalar, tanto la eficacia de la Gestión Empresarial, como la optimización de las Políticas de Recursos Humanos.          Con la nueva Reforma Laboral de 2012 y la desaparición…

Leer más

Observatorio Salarial en Aragón Ficha 1

OBSERVATORIO SALARIAL EN ARAGÓN Y TENDENCIAS EN RRHH Tras 5 años observando la situación retributiva del mercado empresarial aragonés y analizar el comportamiento de nuestras Empresas en materia salarial, nos complace invitarle a este espacio donde poco a poco iremos mostrando, mediante fichas específicas de análisis, información acerca de las tendencias y principales prácticas retributivas…

Leer más

Brecha salarial y ocupacional de la mujer

El salario de la mujer en Europa sigue siendo inferior al de los hombres, sobre todo en determinadas categorías profesionales, dónde la mujer tiene mayor presencia. El gobierno ha propuesto incluir una revisión sobre el “Sistema de clasificaciones profesionales y categorías laborales sobre la equivalencia de competencias y sobre las formas de organización del trabajo”,…

Leer más

La Retribución Emocional equivale al 50% del salario

FUENTE RRHH Digital En la situación económica actual, en la que muchas empresas no pueden asumir subidas salariales, la Retribución Emocional se convierte en una pieza clave para motivar a los empleados y obtener un mayor compromiso del trabajador. Por su parte, los profesionales se sienten atraídos por aquellas compañías que les ofrecen un mejor…

Leer más

Nuevo ISA Informe Salarial de Aragón 2011-2012

Ya se encuentra disponible la nueva versión de la herramienta ISA Aplicación de Gestión Salarial, con los incrementos salariales definitivos de 2011 y las previsiones de 2012. Las principales funcionalidades de la aplicación para este año, además de las ya existentes, son: * Segmentación por sectores : Industrial, Servicios y Construcción * Nuevos cálculos salariales:…

Leer más

Los salarios en Aragón tocan fondo

La crisis ha dejado huella en los salarios después de tres años de ajustes en las empresas. Este año los incrementos salariales se han situado ligeramente por encima del 1% en las empresas de la comunidad (según datos de nuestro Informa Salarial de Aragon ISA – Thinking People en la que participan en torno a…

Leer más

Algunas claves y consejos en Política Retributiva

Muchas Empresas, con el fin de mejorar sus actuaciones en el campo de la compensación, elaboran una política retributiva. El contar con un instrumento de este tipo no es un requisito necesario, sin embargo, en muchos aspectos puede ser de gran ayuda. Podemos definir la Política Retributiva, como el conjunto de principios y directrices que…

Leer más

Nuevo ISA Informe Salarial de Aragón 2010-2011

a Ya se encuentra disponible la nueva versión de la herramienta ISA Aplicación de Gestión Salarial, con los incrementos salariales definitivos de 2010 y las previsiones de 2011. Recommend on Facebook Share on Linkedin Tweet about it Tell a friend

Leer más

¿Qué recompensamos cuando pagamos la nómina a nuestros empleados?

Un lugar común en las empresas es que el puesto de trabajo marca la retribución del trabajador. Al principio a igual puesto misma retribución, se une otro menos explícito pero no menos real, a mayor tiempo en la empresa mayor salario. Dicho de otro modo, la adscripción a un puesto determinado y la antigüedad determinaban…

Leer más

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información. ACEPTAR