Salarios y retribución
Como establecer un sistema de retribuciones justo y competitivo
Desde nuestra experiencia en Consultoría de Recursos Humanos, las Políticas retributivas están poco desarrolladas, sobre todo en las pymes. El salario y la retribución total, es un elemento de gestión muy importante y que merece un tratamiento especial. Y es así por dos motivos: Como coste, es uno de los más elevados de las Compañías Como inversión,…
Leer másObservatorio Salarial en Aragón Ficha 6
Tras 5 años observando la situación retributiva del mercado empresarial aragonés y analizar el comportamiento de nuestras Empresas en materia salarial, nos complace invitarle a este espacio donde poco a poco iremos mostrando, mediante fichas específicas de análisis, información acerca de las tendencias y principales prácticas retributivas en Aragón. Recommend on Facebook Share on Linkedin…
Leer másObservatorio Salarial en Aragón Ficha 5
Tras 5 años observando la situación retributiva del mercado empresarial aragonés y analizar el comportamiento de nuestras Empresas en materia salarial, nos complace invitarle a este espacio donde poco a poco iremos mostrando, mediante fichas específicas de análisis, información acerca de las tendencias y principales prácticas retributivas en Aragón. En esta quinta ficha se describen…
Leer másObservatorio Salarial en Aragón Ficha 4
Tras 5 años observando la situación retributiva del mercado empresarial aragonés y analizar el comportamiento de nuestras Empresas en materia salarial, nos complace invitarle a este espacio donde poco a poco iremos mostrando, mediante fichas específicas de análisis, información acerca de las tendencias y principales prácticas retributivas en Aragón. En esta cuarta ficha podremos ver…
Leer másEstructura Salarial 2012 Instituto Nacional de Estadística
Estructura Salarial 2012 Instituto Nacional de Estadística Presentamos el resumen del estudio realizado por el Instituto Nacional de Estadística de ESTRUCTURA SALARIAL. Destacamos las principales conclusiones y los puntos más importantes: * Distribución y Composición del Salario Bruto Anual * Ganancia Media Anual por Trabajador * Principales Resultados por CC.AA. * Salarios por Actividad Económica…
Leer másResultados Incrementos Salariales 2012-2013 Thinking People
Resultados Incrementos Salariales 2012-2013 Thinking People Este año, nos encontramos con un porcentaje significativo de Empresas con una política de contención y congelación de sus salarios cuyo incremento en 2012 y previsión en 2013 es 0, que está alrededor de un 30%. Por este motivo, hay que tener en cuenta que estos datos serían ligeramente…
Leer másHerramienta localizada de Compensación, artículo de Thinking People en el Boletín Aedipe
Herramienta localizada de Compensación, artículo de Thinking People en el Boletín Aedipe Manuel Fandos, director de Thinking People, ha publicado un artículo en el Boletín Aedipe de de Aragón y La Rioja, donde explica las funcionalidades de la herramienta de gestión salarial Informe Salarial de Aragón (ISA), creada por Thinking People. Recommend on Facebook Share…
Leer másObservatorio Salarial en Aragón Ficha 3
Tras 5 años observando la situación retributiva del mercado empresarial aragonés y analizar el comportamiento de nuestras Empresas en materia salarial, nos complace invitarle a este espacio donde poco a poco iremos mostrando, mediante fichas específicas de análisis, información acerca de las tendencias y principales prácticas retributivas en Aragón. Recommend on Facebook Share on Linkedin…
Leer másObservatorio Salarial en Aragón Ficha 2
Tras 5 años observando la situación retributiva del mercado empresarial aragonés y analizar el comportamiento de nuestras Empresas en materia salarial, nos complace invitarle a este espacio donde poco a poco iremos mostrando, mediante fichas específicas de análisis, información acerca de las tendencias y principales prácticas retributivas en Aragón. Recommend on Facebook Share on Linkedin…
Leer másSalarios y retribuciones en la zona Euro
Salarios y retribuciones en la zona Euro Parece que, a pesar de la incertidumbre, en las Empresas de la zona euro se impone la Estabilidad en los presupuestos salariales. Los niveles de incrementos salariales en Europa se han mantenido constantes durante el invierno respecto a los estimados en el verano de 2011, augurando un clima…
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