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"Lo importante son las personas"

Liderazgo

Selección de personal: costes de los errores en selección de personal

Selección de personal: costes de los errores en selección de personal Según el influyente Instituto Saratoga, el coste de rotación de personal derivado de un error en la  selección de personal, es de un 25% del salario bruto anual asignado al puesto. A simple vista puede parecer exagerado, pero entremos en detalles. Entre los costes…

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Inteligencia emocional en tiempos de crisis: de lo útil a lo imprescindible

Inteligencia emocional en tiempos de crisis: de lo útil a lo imprescindible “La Inteligencia emocional es útil en tiempos de bonanza, imprescindible en tiempos de crisis” Dr. Hendrie Weisinger Este término fue acuñado en 1990 por dos Psicólogos norteamericanos, Peter Salovey y el Dr. John Mayer, aunque quien lo popularizó fue el Psicólogo y Escritor…

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Nunca contrate a un incompetente

Dar con el candidato ideal para tu empresa resulta de vital importancia, ya que de lo contrario puede que perjudique en general al entorno de la empresa, y en particular al trabajo en equipo, al liderazgo y suponga un coste económico sostenido en el tiempo. Recommend on Facebook Share on Linkedin Tweet about it Tell…

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Reflexiones sobre liderazgo

“Todos los ríos fluyen al mar porque está debajo de ellos. La humildad le da al mar su poder. Si quieres gobernar a las personas, te tienes que poner por debajo de ellas. Si quieres liderar a las personas, tienes que servirlas.” LAO TZU La visión tradicional del Líder como Mando-Jefe va perdiendo validez en…

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Fidelizar el valor humano, estrategia de liderazgo

Como ya hemos comentado en algún otro artículo, el mercado laboral atraviesa en la actualidad un ciclo en el que la oferta de buenos profesionales se sitúa por debajo de la demanda, por lo que la captación de Talento se hace especialmente difícil. En una situación como esta, el capital humano se constituye como el…

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El contrato psicológico

El contrato laboral, visto desde la óptica legal en la que dos partes intercambian horas de trabajo por una cantidad de dinero, aún siendo la base de la relación laboral, va perdiendo importancia real si queremos conseguir la plena implicación mutua Empresa-Persona. En estos momentos, cada vez cobra más importancia el contrato psicológico, el acuerdo…

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