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"Lo importante son las personas"

Fichas Formativas

Ficha Formativa 10: La entrevista de Evaluación del Rendimiento

La entrevista de evaluación del rendimiento es un diálogo entre un colaborador y su inmediato superior que se centra en el rendimiento del empleado durante los últimos meses, incluyendo también una planificación para modificar sus rendimientos futuros. Recommend on Facebook Share on Linkedin Tweet about it Tell a friend

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Ficha Formativa 14: 10 señales de Comunicación No Verbal que incrementan la confianza en el trabajo

¿Qué es la Comunicación No Verbal? A Es el proceso de comunicación mediante el envío y recepción de mensajes sin palabras. a Estos mensajes pueden ser comunicados a través de: •Gestos •Lenguaje corporal o postura •Expresión facial •Contacto visual. •Comunicación de objetos: ropa, peinados, arquitectura, símbolos. •Comunicación de la conducta. Recommend on Facebook Share on…

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Ficha Formativa 13: Delegar para producir más

DELEGAR es utilizar todo el potencial que tienen las personas para incrementar el rendimiento del equipo. ¿Por qué no se delega? – No se entiende que dirigir es hacer a través de otro. – Miedoa perder el control. – Supone renunciar acosas que nos gusta hacerpersonalmente. – Falta de confianzaen los/as colaboradores/as. – Creenciade que…

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Ficha Formativa 11: Reinventarse, ¿a qué estás esperando?

En ocasiones nos preguntamos: ¿Dónde estoy? ¿Hacia dónde voy? ¿Hacia dónde quiero ir? ¿Para qué hago lo que hago? ¿Qué quiero para mi? ¿Qué quiero hacer? ¿Debo cambiar? ¿Quiero cambiar? ¿Qué es lo realmente importante? Recommend on Facebook Share on Linkedin Tweet about it Tell a friend

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Ficha Formativa 9: Inclinación personal para negociar

La negociación es el proceso por el cual las partes interesadas resuelven conflictos, acuerdan líneas de conducta, buscan ventajas individuales y/o colectivas, procuran obtener resultados que sirvan a sus intereses mutuos. En esta ficha formativa disponeis de un cuestionario donde podremos contrastar nuestra inclinación personal para la negociación. Este cuestionario tiene 23 preguntas, pudiendo elegir…

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Ficha Formativa 8: Orientación al Éxito – “El sabio y la vaca”

Ficha Formativa 8: Orientación al Éxito – “El sabio y la vaca” ORIENTACIÓN AL ÉXITO: Identificar oportunidades del entorno, establecer metas, retadoras y realistas, procurando su desarrollo en tiempo y recursos, así como siguiendo y evaluando su avance y resultados. LA INSENSATEZ ORGANIZATIVA: Esperar obtener mejores resultados cuando uno continúa haciendo las cosas de la…

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Ficha Formativa 7: El arte de la guerra y la negociación

Ficha Formativa 7: El arte de la guerra y la negociación En esta ficha formativa se puede ver el paralelismo que existe entre las técnicas descritas  en el libro “El arte de la guerra” y las técnicas para la negociación hoy en día. El arte de la guerra es un libro sobre tácticas y estrategias…

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Ficha Formativa 6: Los roles de equipo BELBIN

Ficha Formativa 6: Los roles de equipo BELBIN   UN CONJUNTO DE ROLES EN UN EQUIPO EQUILIBRADO    Las personas útiles en un equipo son las que poseen puntos fuertes o características que sirven para satisfacer una necesidad , sin duplicar las que ya existen. Los equipos son una cuestión de equilibrio. Se necesitan personas que…

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Ficha Formativa 5: Reuniones eficaces

Ficha Formativa 5: Reuniones eficaces Una reunión es la agrupación de un número determinado de personas que comparten el deseo de conseguir un objetivo concreto.  Este objetivo puede ser: informar, transmitir una orden, recoger opiniones, generar ideas, tomar una decisión. En la siguiente ficha podréis consultar los distintos procesos o fases que aparecen en las…

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Ficha Formativa 4: Esquema Estrés Laboral

Ficha Formativa 4: Esquema Estrés Laboral   El estrés es una respuesta del organismo ante la presencia de situaciones que implican cambio. Muchas personas pueden adaptarse a estas circunstancias, pero otras responden de manera inadecuada   Estrés en el trabajo aparece cuando las exigencias del trabajo superan o no se adecúan a los recursos de que uno…

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