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"Lo importante son las personas"

Evaluación del Desempeño

Evaluación del Desempeño

La realidad competitiva del mercado actual demanda de las organizaciones mejor, mayor y más rápido retorno des sus activos, por lo que, teniendo en cuenta que el capital humano constituye el más valioso de los activos de una empresa, la mejor manera de asegurar el retorno de la inversión realizada en nuestros empleados es una…

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People Master Software Versión 2016

PMS – People Master Software es una aplicación Web que permite profesionalizar, sistematizar y optimizar la gestión de los Recursos Humanos dentro de las Organizaciones. Con esta Herramienta se pretende homogeneizar y objetivizar la Gestión del Talento, facilitando y sistematizando el control, seguimiento y desarrollo de los planes de acción focalizados al cuidado, compensación y…

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Trabajar con buen humor

Dicen que es mejor reír que llorar, y en estos momentos más que nunca, porque el presupuesto no da para tantos Kleenex…. Para aquellos que todavía dudan, os dejo algunos de los innumerables beneficios que obtendremos si estamos de buen humor, tanto en el trabajo como fuera de él, por ejemplo: -Reduciremos el estrés y…

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La necesidad de la motivación

Según el diccionario de la Real Academia de la Lengua la Motivación es el “ensayo mental preparatorio de una acción para animar o animarse a ejecutarla con interés y diligencia”. Recommend on Facebook Share on Linkedin Tweet about it Tell a friend

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Informe Absentismo en la empresa de Aragón

Desde el mes de junio, Thinking People ha recogido información sobre el absentismo mediante encuestas a las empresas. En base a esta información presentamos el Informe del Absentismo en las Empresas de Aragón. Recommend on Facebook Share on Linkedin Tweet about it Tell a friend

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Desempeño VS Rendimiento – Juntos pero no revueltos

Suele ser común confundir los conceptos de RENDIMIENTO y DESEMPEÑO cuando se evalúa a los colaboradores. Bajo nuestro punto de vista tiene todo el sentido diferenciar rendimiento de desempeño: Rendimiento incide en el CUÁNTO, esta relacionado con la consecución de los objetivos y resultados que podrán ser individuales, de departamento o de grupo corporativos. Recommend…

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¿Sabías que…?

Cada vez son más las empresas que se unen a la “Moda” de tener Empleados Motivados. ¿Por qué? Razón sencilla: Obtención de resultados verdaderamente positivos en términos de eficiencia y efectividad en el desarrollo del trabajo. Recommend on Facebook Share on Linkedin Tweet about it Tell a friend

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