Estrategia RRHH

Observatorio Salarial en Aragón Ficha 6

Tras 5 años observando la situación retributiva del mercado empresarial aragonés y analizar el comportamiento de nuestras Empresas en materia salarial, nos complace invitarle a este espacio donde poco a poco iremos mostrando, mediante fichas específicas de análisis, información acerca de las tendencias y principales prácticas retributivas en Aragón. Recommend on Facebook Share on Linkedin…

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Observatorio Salarial en Aragón Ficha 5

Tras 5 años observando la situación retributiva del mercado empresarial aragonés y analizar el comportamiento de nuestras Empresas en materia salarial, nos complace invitarle a este espacio donde poco a poco iremos mostrando, mediante fichas específicas de análisis, información acerca de las tendencias y principales prácticas retributivas en Aragón. En esta quinta ficha se describen…

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Observatorio Salarial en Aragón Ficha 4

Tras 5 años observando la situación retributiva del mercado empresarial aragonés y analizar el comportamiento de nuestras Empresas en materia salarial, nos complace invitarle a este espacio donde poco a poco iremos mostrando, mediante fichas específicas de análisis, información acerca de las tendencias y principales prácticas retributivas en Aragón. En esta cuarta ficha podremos ver…

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Estructura Salarial 2012 Instituto Nacional de Estadística

Estructura Salarial 2012 Instituto Nacional de Estadística Presentamos el resumen del estudio realizado por el Instituto Nacional de Estadística de ESTRUCTURA SALARIAL. Destacamos las principales conclusiones y los puntos más importantes: * Distribución y Composición del Salario Bruto Anual * Ganancia Media Anual por Trabajador * Principales Resultados por CC.AA. * Salarios por Actividad Económica…

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Políticas Efectivas de Desarrollo Organizativo y Humano en la Empresa

Políticas Efectivas de Desarrollo Organizativo y Humano en la Empresa   ¿Cómo podemos mejorar y modernizar nuestro Sistema Integrado de Recursos Humanos? …CON EL DISEÑO DE UNA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA ÁGIL, FLEXIBLE, ACTUAL, SENCILLA Y AL SERVICIO DEL NEGOCIO Y NUESTROS CLIENTES. Recommend on Facebook Share on Linkedin Tweet about it Tell a friend

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Reinventarse y Coaching ¿a qué estás esperando?

Reinventarse y Coaching ¿a qué estás esperando?  ¿Cuántas veces has escuchado en estos tiempos de crisis las palabras reinventarse, reorientarse, reciclarse, crisis-oportunidad? ¿Qué has pensado al escucharlas y aplicarlas a tus circunstancias actuales? ¿Qué emociones has sentido? ¿Qué miedos y sombras te han bloqueado?  Ocurre que la mayoría de las modificaciones significativas en nuestras vidas…

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Reinventar la empresa mediante las personas

Reinventar la empresa mediante las personas Estamos viviendo un momento en el que las personas y las empresas, de forma proactiva o reactiva en la mayoría de las ocasiones,  tenemos que CAMBIAR. Podemos llamarlo de muchas formas: reinventar, ajustar, reestructurar, reorganizar, adelgazar estructura, recortar costes, etc… Recommend on Facebook Share on Linkedin Tweet about it…

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Resultados Incrementos Salariales 2012-2013 Thinking People

Resultados Incrementos Salariales 2012-2013 Thinking People Este año, nos encontramos con un porcentaje significativo de Empresas con una política de contención y congelación de sus salarios cuyo incremento en 2012 y previsión en 2013 es 0, que está alrededor de un 30%.   Por este motivo, hay que tener en cuenta que estos datos serían ligeramente…

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Observatorio Salarial en Aragón Ficha 3

Tras 5 años observando la situación retributiva del mercado empresarial aragonés y analizar el comportamiento de nuestras Empresas en materia salarial, nos complace invitarle a este espacio donde poco a poco iremos mostrando, mediante fichas específicas de análisis, información acerca de las tendencias y principales prácticas retributivas en Aragón. Recommend on Facebook Share on Linkedin…

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