Thinking People Consultores Recursos Humanos

"Lo importante son las personas"

Estrategia RRHH

Employer branding. Atracción del talento. Relación con el éxito de la empresa

Estrategias de la empresa para conseguir atraer, retener y mantener satisfechos a los empleados actuales y los futuros mediante las herramientas de gestión de recursos humanos y marketing. Es una estrategia mediante la cual la empresa busca una identidad corporativa que sea atractiva para los profesionales. Recommend on Facebook Share on Linkedin Tweet about it…

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Observatorio Salarial en Aragón Ficha 6

Tras 5 años observando la situación retributiva del mercado empresarial aragonés y analizar el comportamiento de nuestras Empresas en materia salarial, nos complace invitarle a este espacio donde poco a poco iremos mostrando, mediante fichas específicas de análisis, información acerca de las tendencias y principales prácticas retributivas en Aragón. Recommend on Facebook Share on Linkedin…

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Observatorio Salarial en Aragón Ficha 5

Tras 5 años observando la situación retributiva del mercado empresarial aragonés y analizar el comportamiento de nuestras Empresas en materia salarial, nos complace invitarle a este espacio donde poco a poco iremos mostrando, mediante fichas específicas de análisis, información acerca de las tendencias y principales prácticas retributivas en Aragón. En esta quinta ficha se describen…

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Observatorio Salarial en Aragón Ficha 4

Tras 5 años observando la situación retributiva del mercado empresarial aragonés y analizar el comportamiento de nuestras Empresas en materia salarial, nos complace invitarle a este espacio donde poco a poco iremos mostrando, mediante fichas específicas de análisis, información acerca de las tendencias y principales prácticas retributivas en Aragón. En esta cuarta ficha podremos ver…

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Estructura Salarial 2012 Instituto Nacional de Estadística

Estructura Salarial 2012 Instituto Nacional de Estadística Presentamos el resumen del estudio realizado por el Instituto Nacional de Estadística de ESTRUCTURA SALARIAL. Destacamos las principales conclusiones y los puntos más importantes: * Distribución y Composición del Salario Bruto Anual * Ganancia Media Anual por Trabajador * Principales Resultados por CC.AA. * Salarios por Actividad Económica…

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Políticas Efectivas de Desarrollo Organizativo y Humano en la Empresa

Políticas Efectivas de Desarrollo Organizativo y Humano en la Empresa   ¿Cómo podemos mejorar y modernizar nuestro Sistema Integrado de Recursos Humanos? …CON EL DISEÑO DE UNA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA ÁGIL, FLEXIBLE, ACTUAL, SENCILLA Y AL SERVICIO DEL NEGOCIO Y NUESTROS CLIENTES. Recommend on Facebook Share on Linkedin Tweet about it Tell a friend

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