Thinking People Consultores Recursos Humanos

"Lo importante son las personas"

Consultoría RRHH

Employer branding. Atracción del talento. Relación con el éxito de la empresa

Estrategias de la empresa para conseguir atraer, retener y mantener satisfechos a los empleados actuales y los futuros mediante las herramientas de gestión de recursos humanos y marketing. Es una estrategia mediante la cual la empresa busca una identidad corporativa que sea atractiva para los profesionales. Recommend on Facebook Share on Linkedin Tweet about it…

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Análisis Empresa/Departamental/Equipo

Análisis Empresa/Departamental/Equipo ¿En qué medida en la  Empresa/Departamento/Equipo conseguimos resultados? ¿En qué medida en la  Empresa/Departamento/Equipo estamos cohesionados hacia un mismo objetivo? En la medida que tengamos implantados Sistemas de Dirigir Personas que tiren de ambos ejes: cohesión y resultados Descripción de Puestos de trabajo Gestión de Desempeño Dirección por Objetivos Compromiso Organizacional Formación Corporativa…

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Evaluación del Desempeño

La realidad competitiva del mercado actual demanda de las organizaciones mejor, mayor y más rápido retorno des sus activos, por lo que, teniendo en cuenta que el capital humano constituye el más valioso de los activos de una empresa, la mejor manera de asegurar el retorno de la inversión realizada en nuestros empleados es una…

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People Master Software Versión 2016

PMS – People Master Software es una aplicación Web que permite profesionalizar, sistematizar y optimizar la gestión de los Recursos Humanos dentro de las Organizaciones. Con esta Herramienta se pretende homogeneizar y objetivizar la Gestión del Talento, facilitando y sistematizando el control, seguimiento y desarrollo de los planes de acción focalizados al cuidado, compensación y…

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Políticas Efectivas de Desarrollo Organizativo y Humano en la Empresa

Políticas Efectivas de Desarrollo Organizativo y Humano en la Empresa   ¿Cómo podemos mejorar y modernizar nuestro Sistema Integrado de Recursos Humanos? …CON EL DISEÑO DE UNA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA ÁGIL, FLEXIBLE, ACTUAL, SENCILLA Y AL SERVICIO DEL NEGOCIO Y NUESTROS CLIENTES. Recommend on Facebook Share on Linkedin Tweet about it Tell a friend

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Reinventar la empresa mediante las personas

Reinventar la empresa mediante las personas Estamos viviendo un momento en el que las personas y las empresas, de forma proactiva o reactiva en la mayoría de las ocasiones,  tenemos que CAMBIAR. Podemos llamarlo de muchas formas: reinventar, ajustar, reestructurar, reorganizar, adelgazar estructura, recortar costes, etc… Recommend on Facebook Share on Linkedin Tweet about it…

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GRUPOS PROFESIONALES: Nuevo sistema de Clasificación Profesional

GRUPOS PROFESIONALES: Nuevo  sistema de Clasificación Profesional          PLAN DE DESARROLLO ORGANIZATIVO La Clasificación Profesional, Los Grupos Profesionales y la Estructura Organizativa, son la base y los cimientos donde apuntalar, tanto la eficacia de la Gestión Empresarial, como la optimización de las Políticas de Recursos Humanos.          Con la nueva Reforma Laboral de 2012 y la desaparición…

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Informe Absentismo en la empresa de Aragón

Desde el mes de junio, Thinking People ha recogido información sobre el absentismo mediante encuestas a las empresas. En base a esta información presentamos el Informe del Absentismo en las Empresas de Aragón. Recommend on Facebook Share on Linkedin Tweet about it Tell a friend

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