Thinking People Consultores Recursos Humanos

"Lo importante son las personas"

Compromiso y Clima Laboral

Conferencia “La Rueda de Motivos: un modelo para la Gestión del Compromiso”

Conferencia “La Rueda de Motivos: un modelo para la Gestión del Compromiso” 9 de Mayo 16:00 – 19:00 Inscripción: mjartal@thinkingpeople.es Introducción El objetivo de las políticas de gestión del talento es atraer a personas con talento y sostener su compromiso para contribuir al logro de resultados superiores. El compromiso organizacional es un estado psicológico de…

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Informe encuesta”Satisfacción Laboral y Percepción Gestión de RRHH”

Informe encuesta “Satisfacción Laboral y Percepción Gestión de RRHH” “ En Thinking People hemos creado un Canal de Escucha para recoger ideas y opiniones de trabajadores y trabajadoras de Aragón a través de nuestra base de datos de candidatos/as (25.000 personas). Recommend on Facebook Share on Linkedin Tweet about it Tell a friend

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El compromiso de los empleados/as

El compromiso de los empleados/as Existe una asignatura pendiente en muchas empresas y es el cómo fidelizar a sus empleados. Acostumbrados a centrarse en los clientes, nos olvidamos del valor más importante de las empresas: las personas… Conocer las inquietudes de los empleados/as y lograr un compromiso y una buena disciplina por parte de éstos,…

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La Retribución Emocional equivale al 50% del salario

FUENTE RRHH Digital En la situación económica actual, en la que muchas empresas no pueden asumir subidas salariales, la Retribución Emocional se convierte en una pieza clave para motivar a los empleados y obtener un mayor compromiso del trabajador. Por su parte, los profesionales se sienten atraídos por aquellas compañías que les ofrecen un mejor…

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MOTIVACIÓN- Los empleados, indiferentes al éxito o fracaso de sus empresas

Los trabajadores creen que las empresas no han logrado vincular el desempeño individual con los objetivos de la organización. El “engagement” no repunta. Más al contrario, se retrotrae a niveles de 2008 y confirma que los empleados en todo el mundo se mantienen anímicamente a una distancia impersonal respecto a la marcha de sus empresas.…

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Gestión del talento y compromiso

Si consideramos el Talento como la capacidad de una persona o grupo de personas comprometidas para obtener resultados superiores en una Empresa, un profesional con talento es un/a profesional comprometido/a que pone en práctica sus capacidades para obtener resultados superiores, en la persona o en un grupo,  en un entorno y organización determinados. Recommend on…

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