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"Lo importante son las personas"

Blog Thinking People

Nuevo portal de empleo Thinking People

Nuevo portal de empleo Thinking People Desde Thinking People tenemos el gusto de presentar el nuevo diseño de nuestro portal de empleo. Pensando en la comodidad y usabilidad del usuario, hemos rediseñado por completo el portal, utilizando para ello un diseño adaptativo, es decir, que permite visualizar la web de manera óptima en diferentes tipos…

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Clima y cultura en las organizaciones

En la actualidad son muchas las empresas que se encuentran en un proceso de crecimiento y expansión constante. Rige por tanto una necesidad imperiosa de adaptarse a los cambios y situaciones que puedan ir surgiendo. Es por eso, que el principal motor que mueve las organizaciones, las personas, deben sentirse a gusto en los puestos…

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Equipos Comprometidos: chequeo a las personas de la empresa

Equipos Comprometidos: chequeo a las personas de la empresa ¿Qué Personas hay en la Empresa implicadas con el Proyecto y con capacidad para alcanzar objetivos? ¿Qué Personas hay en la Empresa con capacidad para obtener resultados pero no están implicadas en el Proyecto? ¿Qué Personas hay en la Empresa con limitaciones para alcanzar objetivos y…

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Employer branding. Atracción del talento. Relación con el éxito de la empresa

Estrategias de la empresa para conseguir atraer, retener y mantener satisfechos a los empleados actuales y los futuros mediante las herramientas de gestión de recursos humanos y marketing. Es una estrategia mediante la cual la empresa busca una identidad corporativa que sea atractiva para los profesionales. Recommend on Facebook Share on Linkedin Tweet about it…

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Análisis Empresa/Departamental/Equipo

Análisis Empresa/Departamental/Equipo ¿En qué medida en la  Empresa/Departamento/Equipo conseguimos resultados? ¿En qué medida en la  Empresa/Departamento/Equipo estamos cohesionados hacia un mismo objetivo? En la medida que tengamos implantados Sistemas de Dirigir Personas que tiren de ambos ejes: cohesión y resultados Descripción de Puestos de trabajo Gestión de Desempeño Dirección por Objetivos Compromiso Organizacional Formación Corporativa…

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Conferencia “La Rueda de Motivos: un modelo para la Gestión del Compromiso”

Conferencia “La Rueda de Motivos: un modelo para la Gestión del Compromiso” 9 de Mayo 16:00 – 19:00 Inscripción: mjartal@thinkingpeople.es Introducción El objetivo de las políticas de gestión del talento es atraer a personas con talento y sostener su compromiso para contribuir al logro de resultados superiores. El compromiso organizacional es un estado psicológico de…

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¿Por qué Seleccionar a su Personal con Thinking People?

¿Por qué Seleccionar a su Personal con Thinking People? Somos una Empresa Aragonesa, cuyo equipo de Consultores tiene más de 25 años de experiencia y conocemos en profundidad el mercado laboral en Aragón: Perfiles profesionales, Sectores, Empresas, salarios de referencia, etc. 25 AÑOS de Experiencia A fecha de Marzo de 2017, contamos con un Banco…

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Como profesionalizar la gestión de las personas en la empresa

Como profesionalizar la gestión de las personas en la empresa DESCRIPCIÓN De la Gestión a la Dirección de personas Estrategia de RRHH: Productividad Vs. Satisfacción El departamento de RRHH: Elementos clave en la gestión efectiva de RRHH Tendencias actuales en los RR.HH.: Claridad, Capacidades y Compromiso La Descripción de Puestos de Trabajo: herramienta de comunicación…

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Ficha Formativa 10: La entrevista de Evaluación del Rendimiento

La entrevista de evaluación del rendimiento es un diálogo entre un colaborador y su inmediato superior que se centra en el rendimiento del empleado durante los últimos meses, incluyendo también una planificación para modificar sus rendimientos futuros. Recommend on Facebook Share on Linkedin Tweet about it Tell a friend

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