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"Lo importante son las personas"

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Comunicación informal y rumores en la empresa

La comunicación informal es algo que se encuentra muy presente en cualquier empresa, algo que debemos tener muy en cuenta y que en cambio, muchas veces, pasamos por alto. Y es que la comunicación informal la realizan los propios trabajadores y tiene su base en sus sentimientos y emociones. ¿Qué supone esto para los Recursos…

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Como establecer un sistema de retribuciones justo y competitivo

Desde nuestra experiencia en Consultoría de Recursos Humanos, las Políticas retributivas están poco desarrolladas, sobre todo en las pymes.   El salario y la retribución total, es un elemento de gestión muy importante y que merece un tratamiento especial. Y es así por dos motivos: Como coste, es uno de los más elevados de las Compañías Como inversión,…

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Motivación y compromiso en la empresa

La motivación implica estados internos que dirigen a nuestro organismo hacia metas o fines determinados, son impulsos que mueven a las personas a realizar acciones. Es un concepto muy  relacionado con el interés y la voluntad. Parece obvio pensar que una empresa funcionará mejor y será mucho más productiva cuando su plantilla este motivada, ahora…

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Talent People Software – Software para la Gestión del Talento

Talent People Software – Gestión del Talento Desde Thinking People tenemos el gusto de presentaros el último proyecto de software en el que nos hemos embarcado. TALENT PEOPLE SOFTWARE es una aplicación enfocada en la detección del TALENTO y el desarrollo de CARRERAS PROFESIONALES dentro de una compañía, a partir de la evaluación de Competencias,…

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Análisis, descripción y valoracion de puestos de trabajo

Conforme pasan los años, las herramientas y materiales puestos a disposición de las empresas para gestionar los Recursos Humanos, son mayores y mucho más completos. En la mayoría de las ocasiones, el desconocimiento o desinterés en estos temas, hace que las empresas no aprovechen todos los medios a su alcance para gestionar las personas que…

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La importancia del Plan de Acogida en la empresa

Tras un proceso de selección llega la incorporación de esa esperada persona que consideramos el talento que va a entrar en nuestra organización. Hasta aquí hemos sabido cómo atraer el talento a través de la oferta, de beneficios en la empresa, por la reputación de la misma… sin embargo ¿cómo mantener el talento en una…

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La digitalización de los Recursos Humanos

Poco a poco, el mundo de los Recursos Humanos va evolucionando, estamos ante una transición digital, en la que las nuevas tecnologías son las protagonistas. Las empresas necesitan innovar y dar soporte suficiente a todos los miembros de la organización,con el fin de que sean capaces de adaptarse a los nuevos cambios. Para garantizar el…

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Nuevo portal de empleo Thinking People

Nuevo portal de empleo Thinking People Desde Thinking People tenemos el gusto de presentar el nuevo diseño de nuestro portal de empleo. Pensando en la comodidad y usabilidad del usuario, hemos rediseñado por completo el portal, utilizando para ello un diseño adaptativo, es decir, que permite visualizar la web de manera óptima en diferentes tipos…

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Clima y cultura en las organizaciones

En la actualidad son muchas las empresas que se encuentran en un proceso de crecimiento y expansión constante. Rige por tanto una necesidad imperiosa de adaptarse a los cambios y situaciones que puedan ir surgiendo. Es por eso, que el principal motor que mueve las organizaciones, las personas, deben sentirse a gusto en los puestos…

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