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Salarios y retribuciones en la zona Euro

Salarios y retribuciones en la zona Euro


Parece que, a pesar de la incertidumbre, en las Empresas de la zona euro se impone la Estabilidad en los presupuestos salariales.

Los niveles de incrementos salariales en Europa se han mantenido constantes durante el invierno respecto a los estimados en el verano de 2011, augurando un clima de estabilidad en las empresas europeas. En España, los incrementos salariales han sido un 0,2% por debajo de lo estimado, dando como resultado un 2,7% de media.

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En España la inflación ha caído del 3,1% al 2% frente a un aumento salarial estimado del 2,7% con el consecuente incremento en el poder adquisitivo de los trabajadores.

Por lo que respecta a España, el 85% de las empresas encuestadas espera realizar incrementos salariales a sus plantillas durante 2012, mientras que un 15% prevé una congelación salarial. La variación del incremento salarial del -0,2% respecto a la estimación de agosto se traduce en que un 22,1% de las empresas encuestadas ha revisado a la baja sus presupuestos salariales y un 9,5% al alza.

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Retribución según objetivos, desempeño y rendimiento al alza

Respecto al tipo de retribución, hay un incremento en el número de empresas que vinculan un posible incremento adicional al incremento general, en función del desempeño individual, en la línea que comenta José Vicente Segura, consultor del área de compensación de Aon Hewitt: “Se están viendo esfuerzos por mantener el nivel de ingresos en todas las áreas de las empresas, con una ligera tendencia a variabilizar los costes aumentando la retribución variable frente a la retribución fija. Ante el escaso margen presupuestario que manejan actualmente las compañías, el reto de éstas se centra en poder discriminar y en consecuencia gestionar los incrementos salariales de manera coherente para retener al talento clave y premiar el desempeño”.

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Europa, Presupuesto salarial general ligeramente superior al IPC

Los ajustes en los incrementos salariales respecto a lo estimado en agosto de 2011 han sido más marcados en Europa Central y Europa del Este. Esta aparente estabilidad es una buena noticia para los empleados de la región dado el reciente descenso en la inflación pues, en general, los trabajadores de toda Europa no han recibido un aumento salarial significativo desde el comienzo de la recesión en 2009. Estas últimas cifras muestran que los presupuestos salariales generales son ligeramente superiores al IPC registrado en Europa Occidental.

En Alemania, la inflación ha caído del 2,6% en septiembre de 2011 al 2,1%, mientras que los presupuestos salariales estiman un incremento del 3,0%; en Francia, la inflación se mantiene estable en el 2,3% mientras que los incrementos salariales proyectados indican un incremento del 2,8%; y en España la inflación ha caído del 3,1% al 2% frente a un aumento salarial estimado del 2,7% con el consecuente incremento en el poder adquisitivo de los trabajadores.

Fuentes: Aon Hewitt. Observatorio de RRHH

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