Thinking People Consultores Recursos Humanos

"Lo importante son las personas"

Revitalizar el capital humano

Tras el periodo vacacional, todos hemos regresado a la realidad actual, con el baile de porcentajes económicos, la palabra “crisis” hasta en el sopa, el “ineficaz debate” político de siempre, los problemas de cobro y financiación, las dificultades para captar y mantener clientes, la bajada de ventas, el paro, el síndrome post-vacacional, etc… creo que sería fácil llenar esta página con alusiones similares.

Lo cierto es, por las conversaciones con Empresarios, Directivos y Trabajadores que habitualmente conlleva mi trabajo del día a día, que el panorama es bastante desolador, y que con facilidad te dejas llevar a esa “depresión generalizada” que se respira en el ambiente.

Sin embargo, me es grato decir que también hay muchas personas que en estos momentos duros están apostando por nuevos proyectos, o por inversiones en sus actividades actuales, con las ideas de que “es el momento de trabajar e invertir para salir reforzados”, “hay que convertir la crisis en oportunidad”, etc…

“Optimismo, pero con cautela”, parece ser la receta por parte de estos empresarios y emprendedores para estos momentos. No se trata de huir hacia delante, o de tirarnos por la ventana, sino de hacer un análisis riguroso de nuestra situación, valorar nuestras capacidades y recursos, explorar el entorno con sus amenazas y oportunidades y plantearnos retos y objetivos conseguibles.

“Hay que hacer algo más que mantenerse y esperar a que pase la tormenta”, hay que mejorar en gestión interna, en procesos, en personas, en aprovechar mejor la tecnología, en seguir “sembrando comercialmente” para el futuro, en ser más creativos, etc…

Desde nuestro punto de vista de Consultores de Recursos Humanos, el objetivo principal que nos transmiten estos “optimistas sensatos”, es el de revitalizar su capital humano. Entienden que es un factor clave para salir fortalecidos y para sustentar el futuro de su Empresa y todas las personas que la componen.

Entre las medidas que observamos que están tomando, por citar algunas, y en las que Thinking People les ofrece soporte, se encuentran las siguientes:

Formación:

Es un pilar básico para conseguir esta revitalización. La gestión y la ejecución del Plan de Formación de la Empresa, nos permite infiltrar el talento necesario para ser eficaces y productivos, y al mismo tiempo, cuando se trata de formación corporativa, nos sirve para transmitir los mensajes estratégicos clave, cohesionar equipos, unificar criterios y procedimientos, etc…

Sistemas de Gestión Organizativa y de Personas: Tras el crecimiento “desordenado” sufrido en los últimos años, los Departamentos de Recursos Humanos necesitan reorganizar. Por ello en los últimos meses notamos un volumen importante de proyectos en áreas como: Análisis y Descripción de Puestos, Mejora de Procesos en RRHH, Política Retributiva y Gestión del Desempeño (en muchos casos unida a retribución variable, como fórmula alternativa a la consolidación de salario fijo).

Software de Recursos Humanos:

Por las mismas razones apuntadas anteriormente (crecimiento, cargas de trabajo…), aunque se habían realizado inversiones en SW de RRHH y Nómina, realmente no se ha podido conseguir la plena utilización de la tecnología. Y por otra parte, empresas con capacidad de inversión, es el momento en el que se plantean la adquisición de este tipo de herramientas para gestionar el capital humano.

Selección de Personal: A pesar del crecimiento del paro y que la tónica general es la de amortizar puestos de trabajo, es una gran oportunidad para reconfigurar y adaptar nuestras plantillas, ya que es un buen momento para reclutar profesionales que o bien están en desempleo, o sus empresas están en situaciones delicadas. Además las expectativas salariales son más “cautas” que hace un tiempo.

Concluyendo, creemos que a pesar de la realidad, hay un lugar para el “optimismo” y necesitamos imprimir una actitud de mejora y superación, que fluya a nuestro alrededor, y que tenga manifestaciones concretas en acciones y proyectos que nos ayuden a lograr lo antes posible un futuro de éxitos, personales y profesionales.

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