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Resultados Incrementos Salariales 2012-2013 Thinking People

Resultados Incrementos Salariales 2012-2013 Thinking People

Este año, nos encontramos con un porcentaje significativo de Empresas con una política de contención y congelación de sus salarios cuyo incremento en 2012 y previsión en 2013 es 0, que está alrededor de un 30%.  

Por este motivo, hay que tener en cuenta que estos datos serían ligeramente superiores si no hubiéramos tenido en cuenta las empresas con incremento 0, pero pensamos que para plasmar la realidad tal cual es, hay que tener en cuenta estos casos también en el tratamiento estadístico. 

Respecto a los SALARIOS GESTIONADOS POR CONVENIO, si no tenemos en cuenta las Empresas aragonesas con incrementos de 0, los incrementos salariales en Aragón se sitúan ligeramente por debajo (1,35% aproximadamente), frente a la media nacional, cuya subida de sueldos media pactada en convenio se situó en torno al 1,47% hasta agosto.

INCREMENTO SALARIAL 2012
DIRECTIVOS
MANDOS
TÉCNICOS
 BASE
0,36
0,63
0,74
0,75

 

PREVISIÓN INCREMENTO SALARIAL 2013
DIRECTIVOS
MANDOS
TÉCNICOS
BASE
0,55
0,57
0,64
0,69

Observamos cómo el incremento salarial GLOBAL medio en 2012 se sitúa a la baja respecto a 2011, los salarios se están conteniendo y las previsiones para 2013 no son mucho mejores.

Sin embargo, si comparamos la situación de incremento salarial de 2011 con las Empresas que han practicado algún incremento, el escenario es muy similar al de 2012. 

Al igual que en 2011 continúa la tendencia a que los sueldos crezcan por debajo al IPC, con la consecuente pérdida del poder adquisitivo de las personas. En este sentido observamos que la brecha entre la subida salarial y la de los precios se agranda

Las Empresas en Aragón cada vez tienden a variabilizar sus incrementos salariales con base a criterios de rendimiento, calidad y productividad.

Para mayor información sobre estos datos, o sobre el INFORME SALARIAL DE ARAGON 2012-2013, puede contactar en el mail: mfandos@thinkingpeople.es

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