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"Lo importante son las personas"

Reforma del Sistema de Formación Profesional para el Empleo

Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.

El Gobierno aprobó el viernes 22 de marzo, el nuevo modelo de  Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, que implica una serie de modificaciones en el modelo de formación continua, regido hasta ahora por el RD 395/2007.  En Thinking People estamos trabajando en ello para que nuestros Clientes puedan continuar desarrollando de forma óptima sus programas de formación.

Hay muchas dudas y muchos aspectos no quedan cerrados y definidos. Por ello, la Disposición final sexta (Habilitación reglamentaria) dice lo siguiente: En un plazo máximo de 6 meses desde la entrada en vigor del presente real decreto-ley, el Gobierno, la Ministra de Empleo y Seguridad Social y el Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, en el ámbito de sus competencias, dictarán las disposiciones que sean precisas para el desarrollo y ejecución de lo establecido en el mismo. Os iremos informando a medida que salgan los reglamentos.

Aunque habrá modificaciones, los cambios más relevantes que afectan a la formación de  los planes de empresa son:

* Nueva denominación: FORMACIÓN PROGRAMADA POR LAS EMPRESAS

* La FTFE pasa a denominarse Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FEFE). Su patronato estará constituido por la Administración General del Estado, que ostentará la mayoría de la representación, las CC.AA. y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.

* Duración mínima de las acciones a bonificar: 1 hora.

* Los módulos económicos vigentes se aplicarán por igual para todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño

* Cofinanciación:   Las empresas participarán con sus propios recursos en la financiación de la formación de sus trabajadores según los porcentajes mínimos que se establezcan, sobre el coste total de la formación.  Las de 1 a 9 trabajadores dejarán de estar exentas de cofinanciar las acciones formativas de sus trabajadores.

* El 1 de enero de 2016 desaparece la formación a Distancia

* En caso de pertenecer a un grupo de empresas, cada empresa podrá disponer del importe del crédito que corresponda al grupo, conforme a lo establecido en el párrafo anterior, con el límite del 100 por cien de lo cotizado por cada una de ellas en concepto de formación profesional. Lo establecido en este párrafo producirá efectos a partir del 1 de enero de 2016.

* Cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva, se entenderá cumplido, en todo caso, el derecho del trabajador al permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, reconocido en el artículo 23.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. En este caso, el coste de la actividad formativa vinculada al citado permiso podrá financiarse con el crédito de formación asignado a la empresa, según lo previsto en el apartado 4 de este artículo. Asimismo, este permiso retribuido de 20 horas anuales se entenderá cumplido con la autorización al trabajador del permiso individual de formación

* Se potenciará la formación de calidad y se corregirán y perseguirán las actuaciones de mala praxis.

* Se refuerza el control y la capacidad sancionadora y se mantendrá una política de tolerancia cero con el fraude en la gestión de los fondos de formación profesional para el empleo.  Las Administraciones competentes se dotarán de los instrumentos y medios de control necesarios para detectar, evitar y, en su caso, sancionar los casos de incumplimiento o infracción. Asimismo, se dará visibilidad pública a los canales de denuncia y conocimiento de las situaciones fraudulentas. Se mantendrá Solo las entidades acreditadas o inscritas que cumplan los requisitos podrán impartir la formación.

* Las empresas podrán organizar la formación de sus trabajadores por sí mismas o encomendarlas a una entidad de formación acreditada.

* En el caso de grupo de empresas, cualquiera de las empresas del grupo podrá organizar la formación de los trabajadores del grupo por sí misma, así como impartir la formación empleando para ello medios propios o bien recurriendo a su contratación.

* En este caso la impartición de la formación se realizará por una entidad formativa acreditada y/o inscrita en el registro de entidades de formación habilitado por la Administración pública competente.

Thinking People sigue gestionando los Planes de Formación teniendo en cuenta las reformas del nuevo Real Decreto, de manera que las Empresas puedan continuar con sus Planes de Formación adaptados al nuevo modelo formativo.

 

Si deseas conocer completo el Real Decreto, haz click aquí.

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