Thinking People Consultores Recursos Humanos

"Lo importante son las personas"

Apertura Thinking People en Madrid

Apertura Thinking People en Madrid 

La directora de la oficina es Loreto Sauqué, licenciada en Psicología por la Universidad de Salamanca, con Master en Dirección de RRHH y certificada como Executive Coach, con más de 15 años de experiencia laboral, tanto en Departamentos de Recursos Humanos como en Consultoría. 

El Objetivo principal de esta apertura es combinar la expansión, ampliación y difusión de los servicios que brinda Thinking People en un punto estratégico como es la capital de España. Este nuevo punto de servicios se une a los que ya tenemos por medio de nuestros partners del grupo RHed ( Barcelona, Sevilla,…). 

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UBICACIÓN NUEVA OFICINA MADRID 

Avenida de Brasil 29 

28020 Madrid 

Teléfono: 91 425 2577 

Los correos electrónicos de contacto son lsauque@thinkingpeople.es e info@thinkingpeople.es. 

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A continuación, os dejamos una pequeña entrevista realizada a nuestra Directora de Madrid, Loreto Sauqué. 

  

¿Por qué te has incorporado al proyecto de Thinking People? 

La  trayectoria y experiencia que aporta Thinking People como Consultora especializada en RR.HH. me parece enormemente sólida y es una referencia de calidad y profesionalidad. Creo ciegamente que las empresas las hacen las personas y por ello considero que la calidad que ofrece Thinking People a sus clientes es la calidad que como profesionales tiene el Equipo Thinking People. Además de todo lo anterior, tuve la oportunidad de trabajar codo con codo con sus socios hace años y no dude en subirme al barco Thinking People cuando me plantearon representar a la firma en Madrid. Estoy muy contenta e ilusionada con este gran reto que tenemos por delante. ¡Espero que sea para bien y por mucho tiempo! 

   

¿Qué puede ofrecer Thinking People a las Empresas y Profesionales de Madrid? 

A las empresas puede ofrecerles  su experiencia y know-how en proyectos de RR.HH. muy potentes, realizados en empresas muy interesantes y en una gran variedad de sectores de actividad que le confieren a Thinking People credibilidad y fiabilidad a la hora de contratar sus servicios en la capital. 

A los profesionales de Madrid puede ofrecerles sobretodo confianza de que están en manos de profesionales de Recursos Humanos que aportan un gran experiencia en atracción del talento y selección, retención y desarrollo del talento en las organizaciones. Igualmente su dinámica presencia en Internet y en las Redes Sociales hace que seamos percibidos como profesionales comprometidos con el avance de las funciones de Recursos Humanos en España y abiertos a nuevas ideas, proyectos e iniciativas en general. 

   

¿Cuál es tu formación y experiencia profesional y qué puedes aportar a tus clientes? 

Mi formación y experiencia están muy centradas desde mis inicios en Recursos Humanos habiendo trabajado gran parte de mi trayectoria profesional en la línea, en Dptos. de RR.HH. de 5 empresas y habiendo sido Directora de RR.HH. de las dos últimas. Desde hace 2 años vengo desarrollando mi trabajo como Consultora Experta en RR.HH. además de haberme formado en Coaching Ejecutivo y trabajar, por tanto, como Executive Coach con profesionales de una gran variedad de empresas. Por tanto, creo que aporto a los clientes como Consultora el “haber estado ahí antes”, es decir, comprender y entender muy bien sus necesidades y su realidad, y en qué puedo aportar valor para desde ese punto de partida, ofrecerles los productos y servicios que se adecuan a sus necesidades. Creo firmemente que para trabajar en Consultoría es necesario haber estado previamente en línea y haber vivido desde dentro las realidades de diferentes empresas y sectores. 

   

Por qué es importante en estos momentos la Gestión de los Recursos Humanos en las Empresas 

En estos momentos ser competitivos es una necesidad irrenunciable y Recursos Humanos tiene que asumir su papel protagonista que debe ir mucho más allá de identificarse con una entidad de servicio interno. Debe involucrarse en los procesos de negocio y poner el foco en la aportación de valor. La Gestión de los RR.HH. supone atraer, desarrollar y retener el talento que las empresas necesitan para ganar ventaja competitiva en los mercados que operan de forma sostenible en el tiempo. En definitiva, tener las personas que nos permitan hacer más y mejor y ello pone, como no puede ser de otra forma, el foco en las PERSONAS y su GESTIÓN. 

  

¿Qué ventajas  aporta a la Empresa la implantación de estos sistemas de gestionar personas? 

Las ventajas son muchas pero si tuviera que resumirlas en 3 principales serían medición (obtener indicadores de medida de cómo lo estamos haciendo internamente y externamente), maximizar la eficacia (consecución de objetivos que deben estar unidos con los objetivos de negocio) y desarrollo y mejora en el sentido de poder seguir implantando ACCIONES que estén alineadas con la estrategia de la organización e invertir en el desarrollo profesional de las PERSONAS que componen las empresas. 

   

¿Qué le dirías a una Empresa que no tiene sistematizados procesos de Gestión de sus Recursos Humanos? 

Le diría que invirtiera un poco de tiempo analizar dónde están y dónde le gustaría estar en materia de gestión de personas, y en consecuencia por dónde van a empezar para alcanzar sus objetivos y ser más eficientes. En muchas ocasiones las Empresas no son conscientes del gran impacto que tiene la simple mejora de funciones como por ejemplo, la selección y la evaluación del rendimiento de su gente, y para ello, no ha habido que poner la empresa patas arriba ni mucho menos, simplemente pensar la manera más eficaz de realizar esas funciones, redefinir procesos y ejecutar las nuevas acciones o planes. 

 

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