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Los salarios en Aragón tocan fondo

La crisis ha dejado huella en los salarios después de tres años de ajustes en las empresas. Este año los incrementos salariales se han situado ligeramente por encima del 1% en las empresas de la comunidad (según datos de nuestro Informa Salarial de Aragon ISA – Thinking People en la que participan en torno a 100 compañías de Aragón de todos los sectores y tamaños). Sigue manteniéndose la moderación salarial aunque se ha vuelto a niveles algo superiores a 2009. El ejercicio de 2009 supuso la primera gran caída de los salarios por el cambio del ciclo económico. Para este 2012 esperamos la misma tendencia de moderación salarial. En más del 10% de las empresas encuestadas se observa congelación salarial y en especial entre el personal fuera de convenio. Los puestos de Directivos han sido han sido los primeros afectados por los recortes. Existen empresas que llevan un incremento cero desde 2009. Según el análisis estadístico realizado el salario medio de un directivo se sitúa en 73.180 euros brutos anuales, un mando intermedio cobraría aproximadamente la mitad 36.789 euros. Por debajo quedarían los técnicos con 27.485 euros y el resto de empleados con 21.658. Estas cantidades varían según el tamaño de las empresas, cuanto más pequeña es la empresa mas se ha notado el ajuste en los salarios. Las grandes multinacionales han podido capear mejor debido la caída de la demanda en España por su apertura al exterior.

La dureza del ajuste salarial la han soportado mejor zonas como Madrid y Barcelona. En Aragón los ajustes salariales han sido más severos con un tejido empresarial formado mayoritariamente por PYMES. Además partiendo de una brecha salarial considerable entre el mercado aragonés y las citadas ciudades.

De momento las bruscas bajadas de 2009 y 2010 parecen haberse frenado. Estas llegaron después de un largo periodo de bonanza 2002-2006 con incrementos salariales altísimos que llegaron en torno al 5%. Los aplicados a principios de 2008 en Aragón cuando todavía duraba el efecto Expo rondaron el 4,5 % de media en todas las categorías profesionales. Pero al año siguiente se impone la cruda realidad con incrementos del 0,75% para los directivos, 0.91 % para los mandos, 1,13 % en puestos técnicos y 1,36 % para empleados base. Pese a la caída de más de 4 puntos todavía se mantuvo poder adquisitivo con un IPC negativo. Por ello el peor año desde el punto de vista salarial fue 2010, con una inflación del 3% y subidas salariales por debajo del 1% en todas las categorías profesionales.

Con la recuperación de un punto, parece que este año hemos tocado fondo en la bajada salarial. La retribución de los directivos ha subido un 1,20% de media, seguida por el 1,50% de los mandos intermedios y el 1,60% de los técnicos y el resto de plantilla. Creemos que todavía no han terminado los ajustes de empleo, pero los salarios han superado sus peores ajustes, eso sí, sin que vean a corto plazo los incrementos de la época de las vacas gordas.

Pérdida de competitividad

Estamos perdiendo competitividad salarial porque los salarios suben a un ritmo menor que la inflación. Sin embargo, destaca que pese a la reducción de los incrementos en los sueldos, la productividad sigue situada por debajo.

Así, las empresas continúan recurriendo a fórmulas para rebajar sus costes salariales, dentro de sus planes de ajuste para adaptarse a la caída de la demanda. Entre las estrategias de los departamentos de Recursos Humanos se incluye reducir los salarios variables y otro tipo de compensaciones como retribuciones en especie, seguros, médicos, formación…. Para la plantilla sujeta al convenio las compañías tratan de negociar subidas por debajo de las fijadas en los documentos, suscritos en los años anteriores a la crisis. Las compañías cuentan también con la posibilidad de acogerse a la cláusula de descuelgue que incluyen muchos convenios, para evitar aplicar la subida del IPC. Sin embargo, este procedimiento resulta más complicado y son pocas las que finalmente lo usan.

Todo ello, al margen del debate que mantienen las patronales sobre la necesidad de dejar de referenciar los salarios a la inflación. Una cuestión que vuelve siempre que llega a la hora de aplicar subidas salariales.

Salarios de contratación:

Con la época de crisis han recibido otras fórmulas que habían estado aparcadas. Las empresas, ante las dificultades para ajustar más los salarios de trabajadores veteranos, con unos derechos sociales adquiridos y protegidos por los convenios, empiezan a poner la vista en los nuevos empleados. Por ello, entre las propuestas que plantean se encuentra la reducción de los salarios de contratación. En estos casos, se estaría aplicando primero a los profesionales fuera de convenio, que no están sujetos a los límites de los acuerdos laborales. Y también tratan de introducirse en los puestos que están sujetos a convenio, pero que se pagaban por encima de los mínimos fijados. En sectores, como la construcción, puestos muy cotizados en los años “boom” como aparejadores y jefes de obra entraban en las empresas, o eran cazados de otras, con sueldos muy superiores a los del convenio.

Retribuciones variables y ERE:

Dentro de la política retributiva de las compañías se han introducido también sistemas para reducir la parte fija y convertir la diferencia en retribución variable para que si las cosas van bien se pueda compensar la bajada, Sin duda, la medida más traumática para realizar el ajuste serían los expedientes de regulación de empleo, tanto los temporales como los de extinción de contratos.

Lo que ha logrado la crisis es que el salario deje de ser decisivo para la búsqueda de empleo. La guerra de sueldos ha desaparecido con la multiplicación de demandantes. El salario ha quedado relegado de la empresa y su estabilidad.

Evolución salarial:

INCREMENTOS SALARIAL 2008
DIRECTIVOS
MANDOS INTERMEDIOS
TÉCNICOS
EMPLEADOS BASE
4’49%
4’74%
4’37%
4’75%

INCREMENTOS SALARIAL 2009
DIRECTIVOS
MANDOS INTERMEDIOS
TÉCNICOS
EMPLEADOS BASE
0’74%
0’91%
1’13%
1’36%

INCREMENTOS SALARIAL 2010
DIRECTIVOS
MANDOS INTERMEDIOS
TÉCNICOS
EMPLEADOS BASE
0’10%
0’50%
0’64%
0’86%

INCREMENTOS SALARIAL 2011
DIRECTIVOS
MANDOS INTERMEDIOS
TÉCNICOS
EMPLEADOS BASE
1’20%
1’50%
1’60%
1’60%

Manuel Fandos

Thinking People

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