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"Lo importante son las personas"

Competencias profesionales: ¿conoces a tu equipo?

Competencias profesionales: ¿conoces a tu equipo?

Si consideramos que las personas  son el factor clave para dirigir a las organizaciones hacia el éxito, debemos de contar con herramientas precisas para medir y desarrollar el talento de nuestros colaboradores.

Aquí entra en juego el concepto de Competencias, las cuales debemos de ser capaces de identificar, medir y desarrollar.

“Las competencias se entienden como actuaciones integrales para identificar, interpretar, argumentar y resolver problemas del contexto con idoneidad y ética, integrando el saber ser, el saber hacer y el saber conocer” (Tobón, Pimienta y García Fraile, 2010).

Las Competencias Profesionales son nuestras capacidades para desempeñar una labor productiva en un contexto profesional, haciendo uso de los diferentes recursos disponibles para alcanzar unos resultados alineados con la calidad necesaria.

Un factor diferenciador de las Organizaciones son sus Recursos Humanos, contar con personas preparadas, motivadas y comprometidas es fundamental en un mercado tan competitivo como el actual, pero, ¿Cómo podemos medir el talento de forma objetiva? Si nos preocupamos por el desarrollo de nuestros colaboradores incrementamos su motivación y compromiso, y contar con una herramienta potente para la evaluación de Competencias Profesionales es fundamental para alcanzar estos objetivos.

La clave es disponer de una herramienta válida y fiable que nos proporcione información veraz y objetiva de las Competencias Profesionales de nuestros colaboradores, pudiéndolas contrastar, desde una perspectiva general, con nuestra cultura y valores organizacionales, y de igual forma, podremos definir cuáles son las Competencias Profesionales que se asocian a cada puesto en nuestra Organización, permitiéndonos identificar los puntos fuertes y áreas de desarrollo de nuestros colaboradores y obrar en consecuencia, potenciando unos y estableciendo acciones correctivas en el segundo caso.

La medición de las Competencias Profesionales tiene múltiples aplicaciones, y en todos los casos supone una mejora en el desarrollo de nuestras políticas de Recursos Humanos. Por enumerar algunas, podemos hacer uso de esta metodología en diferentes procesos:

–          Procesos de selección de personal

–          Procesos de promoción interna

–          Evaluación del desempeño

–          Planes de carrera

–          Creación de equipos altamente eficaces

–          Identificación de habilidades comerciales y de gestión

–          Evaluación del grado de ajuste persona- puesto

–          Desarrollo individual

–          Etc.

A través del siguiente enlace os presento el Software Master Person Analysis (MPA),  acreditado por la British Psychological Society (BPS), que destaca por ser de las mejores y más utilizadas herramientas para la selección, evaluación y desarrollo de competencias de las personas en las organizaciones…

http://www.thinkingpeoplerecursoshumanos.es/software-de-rr-hh/master-person-analysis/

…así como su aplicación para la Evaluación de Personal y Candidatos.

http://www.thinkingpeoplerecursoshumanos.es/evaluacion-de-personalcandidatos/

Laura Cabrera

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