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"Lo importante son las personas"

Coaching y Transición de Carrera Profesional

En el siglo pasado lo normal y conveniente era empezar y terminar la vida profesional en una única empresa. Nacer y morir profesionalmente hablando en la misma empresa invirtiendo nuestro tramo vital más duradero (40-50 años) en esa única realidad y entorno profesional.

En este siglo XXI que vivimos se ha producido un cambio sustancial en este sentido. El mercado laboral y el entorno han cambiado y cada vez es más habitual que los profesionales tengamos que afrontar CAMBIOS y PROCESOS DE TRANSICIÓN a lo largo de nuestra carrera, dentro o fuera de una misma empresa, por decisión propia o ajena a nosotros, debido a restructuraciones y reorganizaciones, compra o venta de empresas, nuevos equipos directivos, OPAs, etc. Circunstancias todas ellas que escapan a nuestro control.

Podemos acometer un proceso de cambio o transición solos o podemos contar con un Coach Empresarial especializado en esta materia que sin duda nos ayudará a la consecución de nuestros objetivos con mayores garantías de éxito.

Desde el Coaching Empresarial trabajamos con una perspectiva de desarrollo en dos fases. Una 1ª fase cuyo objetivo específico será realizar una buena exploración del terreno profesional y personal. Y una 2ª fase cuyo objetivo será el despliegue total de nuestras cualidades hasta llegar a nuestra mejor y mayor realización.

En esta primera etapa, es una fase de diagnóstico y mayor auto-conocimiento en la cual además trabajamos el ENFOQUE de CARRERA (análisis retroproyectivo, análisis de necesidades y análisis DAFO). A medida que vamos teniendo más experiencias vitales-profesionales y vamos experimentando con nuestro entorno, nos vamos conociendo mejor a nosotros mismos (qué nos gusta y qué no nos gusta, que cualidades tenemos, cuáles son nuestras limitaciones, etc.).Igualmente hacemos un análisis exhaustivo del entorno y mercado al que nos queremos dirigir y muy importante, cuáles son nuestras necesidades que en muchas ocasiones están enterradas bajo capas de “lo que tengo que hacer…” en lugar de “lo que quierohacer…”.

La 2ª fase es una fase de ACCIÓN en la que trabajamos y elaboramos nuestro Plan de Acción. Qué vamos a hacer, qué acciones vamos a realizar, cuáles son los obstáculos que nos vamos a encontrar, cuales son los facilitadores en los que nos podemos apoyar. Posteriormente hacemos el seguimiento de ese plan de acción y redefinimos plazos, acciones, etc. si es necesario.

Un Coach Empresarial cuenta, en definitiva, con las herramientas que nos ayudan a redefinir nuestra carrera profesional. Y esa redefinición de carrera no nos olvidemos, debe estar alineada como venimos diciendo con nuestrasnecesidades y sobre todo, con nuestras cualidades personales.

Por ello, os invito a que os preguntéis a vosotros mismos si lo que queréis para vosotros como profesionales y como personasestá alineado con lo que hacéis.

Os dejo con una frase que me gusta mucho pues considero recoge la esencia de lo que trabajamos en Coaching con los pilares del compromiso, la responsabilidad, elcrecimiento profesional y el paso a la acción.

“Solo cabe progresar cuando se piensa en grande, sólo es posible avanzar cuando se mira lejos”. José Ortega y Gasset.

Loreto Sauqué

Directora Thinking People Madrid

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