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"Lo importante son las personas"

Cambios en el marco legal: Planes de Igualdad en las Empresas

El principio de igualdad reconocido en nuestra Constitución y el desarrollo normativo, así como la práctica judicial de las últimas décadas, han actuado contra la discriminación de las mujeres en el entorno laboral. Los poderes públicos han puesto en marcha acciones positivas para el logro de la igualdad real y la superación de las barreras que la impiden. En los últimos años, se ha legislado acerca del tema con la aprobación de leyes de obligado cumplimiento para las empresas que incidirán en el cambio de la cultura empresarial. Este es el caso de la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres que obliga a las empresas a adoptar Planes de igualdad.

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