Thinking People Consultores Recursos Humanos

"Lo importante son las personas"

Brecha salarial y ocupacional de la mujer

El salario de la mujer en Europa sigue siendo inferior al de los hombres, sobre todo en determinadas categorías profesionales, dónde la mujer tiene mayor presencia.

El gobierno ha propuesto incluir una revisión sobre el Sistema de clasificaciones profesionales y categorías laborales sobre la equivalencia de competencias y sobre las formas de organización del trabajo”, para evitar que esas categorías continúen siendo las más perjudicadas económicamente.

Como resultado del Parlamento Europeo para la conmemoración del día Internacional de la Mujer, se ha propuesto como lema la “Erradicación en la brecha salarial”.

Las diferencias continúan siendo notables, en un mismo puesto de trabajo y desempeñando el mismo tipo de tareas la mujer europea cobra un 16,5% menos que la media, si nos centramos en España ese dato alcanza el 22%.

Se ha puesto de manifiesto llevar a cabo “Acciones de información y sensibilización para erradicar la “Discriminación indirecta” y la adopción de medidas para Eliminar la segregación vertical y horizontal que agrupa el trabajo femenino en sectores y puestos
peor remunerados”
.
Para ello se contará con la colaboración del Departamento de Inspecciones de Trabajo, supervisando y sancionando el incumplimiento de dichas acciones.

La desigualdad económica en España se lleva manteniendo desde hace una década, las leyes están escritas, pero obviamente, se continúa hablando de ello porque no se cumplen.

Otro de los aspectos que preocupa es la presencia femenina en los consejos de administración. Se afirma que Las empresas con mayor presencia femenina al mando tienen mejores resultados; las mujeres significan negocio

Algunos países europeos como Francia ya han aumentado su cuota a un 22% sobre el total, mientras que España continua muy alejada todavía de la media europea con un 11,5%.

Si Hablamos de cifras, a finales del 2010 las mujeres suponían un 11,8% de los consejos de administración, porcentaje que en enero ha llegado al 14%. Sin embargo “A este ritmo harían falta 40 años para conseguir consejos de administración equilibrados”.

En los puestos presidenciales, el dato es menos optimista todavía, se ha producido un pequeño descenso del 3,4% de las grandes empresas en 2010 se ha bajado a un 3,2%.

La respuesta del ciudadano de “a pie” es clara, el 75% está a favor de la imposición de cuotas y sanciones, en el caso de que no se cumpla con lo establecido, si no hay otra forma de garantizar igualdad.

Hasta que se dicte lo contrario, todo queda en meras recomendaciones, pero parece ser que no por demasiado tiempo. ¿Se esperará a que las recomendaciones sean imposiciones?

Fuentes:

http://www.europapress.es/epsocial/rsc/noticia-gobierno-revisara-categorias-laborales-evitar-sectores-peor-pagados-sean-mujeres-20120305171100.html

http://www.europapress.es/epsocial/rsc/noticia-mujeres-europa-siguen-ganando-164-menos-hombres-datos-comision-europea-20120302134555.html

http://sociedad.elpais.com/sociedad/2012/03/05/actualidad/1330966542_102101.html

Lorena Jerez

Thinking People

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información. ACEPTAR

PHP Code Snippets Powered By : XYZScripts.com