Sistemas de Evaluación de RR.HH.

 

desarrollo organizacional evaluacion rendimiento • Revisar el sistema de objetivos.
• Definir la sistemática de los objetivos (cuantías, medidores, colectivos aplicables, porcentajes de consecución, periodicidad….etc.).
• Diseñar una herramienta de gestión de la retribución variable por objetivos
desarrollo organizacional gestion desempeño • Definir el marco general de competencias
• Establecer niveles graduados de competencia e indicadores de comportamiento.
• Diseñar una herramienta que gestione la Evaluación del Desempeño
• Diseñar una herramienta de gestión de la retribución variable por desempeño

Puede solicitar más información en el Teléfono 976 483 575 o en la dirección info@thinkingpeople.es


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