Estás en: Inicio » Consultoría Organizativa » Desarrollo de Recursos Humanos » Sistema de transferencia de competencias profesionales al puesto

Sistema de transferencia de competencias profesionales al puesto

Este modelo proporciona una metodología de seguimiento del nivel de competencias profesionales de las personas que desempeñan determinados puestos en la organización, a través de una herramienta de seguimiento de unos indicadores de comportamiento. Esta herramienta puede asociarse a programas de formación o de desarrollo de recursos humanos.

Este sistema de seguimiento, a diferencia de las herramientas de evaluación del desempeño, se realiza sobre competencias determinadas y con una mayor frecuencia. Para el diseño y la implantación de este sistema son necesarias cuatro fases:

	Esta herramienta le permite un control de la transferencia al puesto de las competencias aprendidas en los programas de formación.
	Facilita la evaluación del desempeño de los colaboradores al concretar los comportamientos esperados y realizar un seguimiento más frecuente.
	Mejora el rendimiento de los programas de formación, al evaluar los resultados de la aplicación al puesto e incrementar la implicación de los evaluados.
	Polivalencia del sistema, al poderlo vincular a herramientas de Evaluación y Gestión del Desempeño.

Puede solicitar más información en el Teléfono 976 483 575 o en la dirección info@thinkingpeople.es