Sistemas de Evaluación de RR.HH.

	• Revisar el sistema de objetivos. • Definir la sistemática de los objetivos (cuantías, medidores, colectivos aplicables, porcentajes de consecución, periodicidad….etc.). • Diseñar una herramienta de gestión de la retribución variable por objetivos


	• Definir el marco general de competencias • Establecer niveles graduados de competencia e indicadores de comportamiento. • Diseñar una herramienta que gestione la Evaluación del Desempeño • Diseñar una herramienta de gestión de la retribución variable por desempeño

Puede solicitar más información en el Teléfono 976 483 575 o en la dirección info@thinkingpeople.es

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