Política Retributiva

	• Establecer contra qué puestos del mercado salarial de referencia vamos a compararnos en materia retributiva • Establecer cómo el mercado retribuye a determinados profesionales en salario fijo, variable y beneficios sociales. • Comparar y analizar las prácticas y tendencias en materia de retribuciones del mercado contra las de una empresa. • Ofrecer datos reales y actuales de los salarios profesionales, a través de un Estudio de Retribuciones propio de Aragón e Informes nacionales..


	• Clarificar la situación concreta de una empresa en cuanto a sus sistema retributivo comparado con el escenario de mercado escogido. • Estudiar la equidad Interna, comparando la retribución de puestos que aportan de forma similar dentro de una misma organización. • Estudiar la Competitividad Externa, o la situación retributiva de los puestos contra el mercado de referencia. • Determinar la situación individual de cada puesto de trabajo, si es acorde o no a prácticas más habituales en materia salarial.


	• Establecer niveles y/o categorías profesionales. • Definir el tipo de bandas salariales más ajustado a la situación concreta. • Establecer la situación de cada puesto respecto a la banda salarial • Recomendaciones para puestos situados por encima o por debajo de banda. • Definir Metodologías en incrementos salariales • Establecer recomendaciones en política retributiva en cuanto a beneficios y cuantías de variable.

Puede solicitar más información en el Teléfono 976 483 575 o en la dirección info@thinkingpeople.es

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