Desarrollo Organizativo

	• Diseñar la estructura organizativa. • Identificar áreas de actividad y sub áreas. • Distribuir el trabajo entre departamentos y personas que colaboran entre sí. • Jerarquizar responsables de área y establecer colaboraciones. • Fijar Organigramas y niveles profesionales. • Clarificar puestos estratégicos, de soporte y operativos


	•Clarificar, ordenar y graduar la situación, posición e importancia organizativa del conjunto de puestos. • Describir la misión, áreas de responsabilidad e importancia de cada puesto. • Definir el perfil requerido para ocupar un puesto. • Establecer las relaciones externas e internas de cada puesto


	• Determinar el valor objetivo de un puesto en relación a los demás puestos. • Comparar el peso de cada puesto de trabajo en relación a otras Compañías. • Clarificar la posición organizativa de cada puesto. • Determinar y establecer puestos claves

Puede solicitar más información en el Teléfono 976 483 575 o en la dirección info@thinkingpeople.es

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