Software de gestión de Recursos Humanos

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Todos los análisis realizados en el presente sobre la competitividad y eficacia que una organización es capaz de aportar, se basan en dos factores determinantes: Gestión de Tecnología y Gestión del Capital Humano. No es de extrañar por tanto que la fusión de dos conceptos tan vitales para el desarrollo empresarial, se convierta en uno de los principales activos de la organización, además de un elemento diferenciador en el mercado: el Software de Gestión de Recursos Humanos.

En la última década los Departamentos de Recursos Humanos han sufrido una evolución, pasando de ser un eslabón más dentro de la cadena administrativo-productiva, cuyo cometido versaba en el pago de la nómina y cierta mecanización y, en todo caso, de los procedimientos de contratación, a toda una estructura determinante en la organización actual capaz de integrar una completa gestión, que contempla conceptos como la selección, formación y desarrollo de personal, evaluaciones de desempeño, etc…

De igual forma ha evolucionado también el software que intenta dar una solución integral en todas las áreas y conceptos de la Gestión de Personas en la organización, y para cubrir estas necesidades.

Meta4, A3, SAP, PeopleSoft, Logic, etc…, son entre otras del mercado, soluciones adaptadas a la gestión integral de los Recursos Humanos. Como ejemplo que puede resumir las funcionalidades que ofrecen, Meta4 es un software adaptado para dar a la PYME una solución global, aunando en una única aplicación los siguientes aspectos:

* Sistema de Nómina
* Administración de Personal
* Gestión del Capital Humano:
- Selección
- Formación
- Retribuciones
- Gestión de Competencias
- Evaluación del Desempeño
- Planes de Carrera
- Manual de Puestos de Trabajo
* Análisis y Explotación de Datos
* Portal del Empleado y del Directivo

Estos software de gestión, por tanto, son sistemas plenamente integrados, es decir, con base de datos común que facilita el cruce de cualquier tipo de información y evita tener sistemas aislados, lo que nos aporta claras ventajas con respecto a antiguos sistemas:

* Ahorro en el soporte requerido para el funcionamiento del sistema
* Garantiza la seguridad de la información
* Optimiza los tiempos de respuesta del sistema
* Permite realizar una Gestión Global de Personas

Vemos, por tanto, que la tendencia del software de RR.HH., se enfoca hacia una única aplicación que proporcione una solución global e integrada, la cual se adaptará y se parametrizará modularmente, según las necesidades de la Empresa, permitiendo aportar una solución efectiva, segura y ágil, en la gestión de las Personas y las Organizaciones.

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