Gestión de RRHH para preparar la Postcrisis

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Con el fin de la crisis, llegará la fuga de talento . Hay que empezar a revisar los sistemas de retribución y gestión de personas, y preparar la postcrisis. Os adjunto un interesante artículo de capital.es, donde nos habla del “Talento Cabreado” y las diferentes circunstancias y formas como afrontar la situación y los problemas que pueden traer consigo las situaciones que se han vivido en las relaciones Empresa-Empleado.

Por nuestra parte, recomendamos hacer un análisis de situación, diagnosticar puntos clave y de conflicto que se han podido vivir, y poner en marcha planes de acción que traten de recuperar la “confianza”.

En muchos casos, se tratará simplemente de reconducir percepciones, pero en otros casos será necesario revisar los sistemas de retribución y de fidelización de la plantilla en general, o al menos de los Colaboradores Clave de la Compañía.

En nuestro grupo de Linkeding “Desempeño y Retribución” ha surgido un debate interesante en torno a este tema. Os animo a seguirlo.

Manuel Fandos

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