Nunca contrate a un incompetente
Dar con el candidato ideal para tu empresa resulta de vital importancia, ya que de lo contrario puede que perjudique en general al entorno de la empresa, y en particular al trabajo en equipo, al liderazgo y suponga un coste económico sostenido en el tiempo. Leer más
MOTIVACIÓN- Los empleados, indiferentes al éxito o fracaso de sus empresas
Los trabajadores creen que las empresas no han logrado vincular el desempeño individual con los objetivos de la organización.
El “engagement” no repunta. Más al contrario, se retrotrae a niveles de 2008 y confirma que los empleados en todo el mundo se mantienen anímicamente a una distancia impersonal respecto a la marcha de sus empresas. Al final del tercer trimestre de 2011 y tras su última actualización, Aon Hewitt ha analizado su base de datos de engagement, que recoge las opiniones de más de 5 millones de empleados de más de 5.700 empresas en todo el mundo, y los resultados muestran un nivel de compromiso global del 56% en lo que llevamos de 2011, igualando el dato de 2010 pero situándose por debajo de los correspondientes a 2009 (60%) y 2008 (57%). Tradicionalmente una cultura empresarial de alto rendimiento presenta niveles de “engagement” de entre un 65 y un 100%; un nivel de “engagement” situado entre el 45 y el 65% indica que los empleados son indiferentes al éxito o el fracaso de sus empresas; y un nivel de “engagement” por debajo del 45% puede resultar destructivo para la empresa. Leer más
Los candidatos a la presidencia, de acuerdo en las políticas de Igualdad y Conciliación
Los dos candidatos a la presidencia del Gobierno, generalmente en desacuerdo en la mayoría de temas a tratar en esta campaña electoral, comparten opinión e ideas acerca de las políticas de Igualdad y Conciliación. Leer más
El nuevo Portal de Empleo “Trabajar en Aragón” patrocinó la 1ª PINK SLIP PARTY Zaragoza
Tras semanas de preparativos, reuniones, organización y trabajo del equipo organizador, se celebró la 1ª I Pink Slip Party en Zaragoza.
Este pasado miércoles 9 de noviembre, de 19 a 21, se celebró la Pink Slip Party en Zaragoza con más de 120 personas, contabilizando tanto personas que buscan trabajo como empresas que venían a presentarse y dialogar con candidatos de todo tipo de perfiles profesionales. Leer más
La brecha salarial y el cambio de modelo hacia la cultura de la productividad y desempeño
El entorno y la economía que estamos viviendo está poniendo encima de la mesa un debate que en épocas de bonanza, había pasado casi desapercibido: las grandes diferencias salariales son motivo de controversia y análisis. Parecen muchas voces las que claman por una retribución justa y sobre todo por reducir las diferencias salariales entre los diferentes niveles profesionales. Parece que lo que más preocupa es la distancia entre altos cargos y mandos intermedios. Leer más
Hay alternativas. Propuestas para crear empleo y bienestar social en España
Vicenç Navarro, Juan Torres y Alberto Garzón
Hace un par de meses, la Editorial Aguilar, mostró su interés por publicar nuestro libro HAY ALTERNATIVAS. Propuestas para crear empleo y bienestar en España, que nos prologó Noam Chomsky.
Cuando ya se había concretado como fecha de publicación el libro el 19 de octubre y se había comenzado su promoción en la web de Aguilar y en librerías, los editores nos comunicaron que la empresa deseaba retrasarla sin otra explicación de por medio, lo que nos obligó lamentablemente a desestimar su publicación en esa editorial. Se confirmaba así lo difícil que resulta difundir en España, en los momentos en que son más necesarias que nunca -como ahora en periodo pre-electoral-, ideas alternativas al pensamiento único que predomina en el debate político y social. Leer más
Ficha Formativa: Eficacia Personal
Nuevo apartado en el que iremos incluyendo contenidos de desarrollo de competencias relacionados con diferentes comportamientos laborales, y que a modo de guión/esquema/resumen, esperamos sirvan de ayuda para el ejercicio de vuestras funciones y de las personas que trabajan en vuestras Empresas. Leer más
Los salarios en Aragón tocan fondo
La crisis ha dejado huella en los salarios después de tres años de ajustes en las empresas. Este año los incrementos salariales se han situado ligeramente por encima del 1% en las empresas de la comunidad (según datos de nuestro Informa Salarial de Aragon ISA – Thinking People en la que participan en torno a 100 compañías de Aragón de todos los sectores y tamaños). Sigue manteniéndose la moderación salarial aunque se ha vuelto a niveles algo superiores a 2009. Leer más
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