Desempeño VS Rendimiento – Juntos pero no revueltos

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Suele ser común confundir los conceptos de RENDIMIENTO y DESEMPEÑO cuando se evalúa a los colaboradores. Bajo nuestro punto de vista tiene todo el sentido diferenciar rendimiento de desempeño:

Rendimiento incide en el CUÁNTO, esta relacionado con la consecución de los objetivos y resultados que podrán ser individuales, de departamento o de grupo corporativos. Leer más

Nota de Prensa Charter Diversidad

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Thinking People se compromete contra la discriminación con la firma del Charter de la Diversidad Leer más

Contactos y suerte frente a talento

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¿Qué es más importante para encontrar un empleo? En un momento económico en el que las empresas son cada vez más exigentes a la hora de contratar y seleccionar personal para incorporarlo a sus plantillas, parece que la formación no cuenta con toda la credibilidad entre los candidatos. Leer más

Absentismo: un mal habitual que tiene solución

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Las empresas pagan muy cara la factura del absentismo. Hay un absentismo “justificado” (bajas médicas, permisos retribuidos legales…) y también un absentismo sin justificación legal, y ambos suponen un auténtico desagüe por el que se escapa la productividad y que genera serios problemas de organización, aumento de costes y mal clima laboral. Leer más

Algunas claves y consejos en Política Retributiva

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Muchas Empresas, con el fin de mejorar sus actuaciones en el campo de la compensación, elaboran una política retributiva. El contar con un instrumento de este tipo no es un requisito necesario, sin embargo, en muchos aspectos puede ser de gran ayuda. Podemos definir la Política Retributiva, como el conjunto de principios y directrices que reflejan la orientación y filosofía de la organización en los asuntos  que se relacionan con la remuneración de los empleados. Leer más

Programa en Psicología para profesionales de RRHH y Directivos

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PROGRAMA DE PSICOLOGÍA APLICADA A LA EMPRESA, que profundiza en la forma de conocer el interior de las personas y las herramientas que la Psicología ha desarrollado para reforzar y cambiar actitudes y comportamientos. Leer más

¿Sabías que…?

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Cada vez son más las empresas que se unen a la “Moda” de tener Empleados Motivados. ¿Por qué? Razón sencilla: Obtención de resultados verdaderamente positivos en términos de eficiencia y efectividad en el desarrollo del trabajo.

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TECNOLOGÍA Y PERSONAS: presente y futuro de las TIC aplicadas a los RRHH

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Quiero comentar en este post la situación del Departamento de RRHH frente a las tecnologías, tanto las tradicionales de software de gestión, como las más novedosas relacionadas con internet y web 2.0 Leer más